¿Cómo debo elegir entre una compañía de marca versus una compañía de nombre decente pero con el trabajo que realmente me gusta hacer?

Bueno, nunca has trabajado en la otra compañía de marca, por lo que en realidad te puede gustar. Más que tu trabajo actual … o tal vez no.

Además de la marca, ¿qué otros beneficios hay para usted? ¿Salario? ¿Un ascenso profesional en términos de responsabilidad / tamaño del presupuesto / gestión de personas? No serás feliz el 100% del tiempo y es posible que tengas que hacer algunos sacrificios (estratégicamente) para avanzar en tu carrera, así que ten en cuenta que la “felicidad” es maleable e impermanente.

Cavaría un poco más para tener una mejor idea del día a día y la cultura. ¿Has pasado tiempo con el nuevo equipo? ¿Tiene un fuerte sentido de sus objetivos y responsabilidades en los nuevos roles? Si no, entonces necesita obtener estas respuestas antes de comprometerse, o de lo contrario podría hacer un movimiento descuidado.

Dos libros que recomiendo que podrían ayudarte en esta situación.

Tropezando con la felicidad: Daniel Gilbert: 8601401171256: Amazon.com: Libros

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¿Cuántas carreras se han desviado cuando las personas se enamoraron de una pátina de la compañía y se unieron con base en el nombre de “marca”? Probablemente más de lo que tú y yo nos damos cuenta.

El “nombre de marca” es bueno solo como generador de currículums, si funciona y si lo necesita para tener éxito.

Trabajar con personas es de lo que se trata. Si disfrutas de las personas con las que trabajas, si tu trabajo es desafiante y ves un futuro con tu trayectoria profesional actual, ¿por qué abandonar el barco para tener que comenzar de nuevo? Mucho de lo que ves por fuera no es lo que es por dentro.

Cuando era muy joven y todavía trabajaba como empleado, hice exactamente lo que estás pensando. En retrospectiva, nunca habría dado el salto. Todo lo que brilla no es oro.