Me reuniré con un gerente de contratación en una agencia de Brand Strategy el miércoles. Que traigo No tengo un portafolio de marca / diseño gráfico. Tengo mucho conocimiento sobre marcas e ideas para nuevas iniciativas. Hice algunas consultorías en redes sociales.

Answer 1

Si lo consigue, el trabajo que estaría haciendo allí es desarrollar algo que cree una relación mágica y racional entre las empresas y los consumidores de sus clientes. Una experiencia de marca que necesita trabajar rápidamente a corto plazo, así como construir a largo plazo.

Así que me gustaría tomar un par de compañías que crees que son bastante geniales en este momento, pero podrían ser algo más. Muestre algo que sospeche sobre su evolución futura, para demostrar que comprende y puede articular claramente una visión convincente.

Luego muestre cómo cree que esa información afectará al mundo de los consumidores en el que esas compañías estarían interesadas. Podría resultar en venderles algo, o podría tratarse de involucrar a las personas en algo.

Luego, muestre cómo puede resolver la percepción + cambio de comportamiento = solución.

Y, por último, muestre cómo esa solución es un lugar comercialmente interesante para una empresa cliente.

No tiene que hacer nada a gran escala o incluso terminado. Simplemente muestre su forma de pensar, la forma en que resuelve los problemas comerciales del mundo real. Y hazlo simple y claramente.

Answer 2

Todas buenas respuestas. Debo agregar que el núcleo de este trabajo es la gestión de las partes interesadas. Comprenda la motivación de todos por qué se están conectando con la marca de la que está a punto de formar parte y con las marcas del cliente que está construyendo. Muéstreles que conoce las habilidades, pero también su conocimiento de los roles y los sombreros de equipo que tiene. ¿Eres un buen Teamworker o un Rockstar?

Para demostrar esa habilidad, por ejemplo, describa cómo apoya el lanzamiento de un nuevo producto. Puede demostrar que sabe acerca de la estrategia de marca explicando que sabe sobre B2B, B2B, B2P, etc. y estrategias de casa de marca y marca y que sabe qué hay en su caja de herramientas para sugerir a cada uno de sus clientes. Centrarse en los ejemplos es esencial, ya que no quiere parecer atascado en la teoría.

En mi experiencia, los empleadores y los clientes anhelan una sólida comprensión de la estrategia y la construcción de una asociación con la marca de su nuevo empleador y los clientes que tienen / desean, lo ayudarán a recorrer un largo camino. ¡Buena suerte!

Answer 3

Creo que es una combinación de demostración de habilidades, así como de actitud y entusiasmo.

Según su experiencia y conjunto de habilidades, recomendaría compilar algunos ejemplos de su trabajo anterior y mostrarlos en una computadora portátil durante la reunión. También debe enviar las muestras por correo electrónico al gerente de contratación antes o después, pero asegúrese de llevar algo consigo (incluso una tableta) para detener el trabajo durante su discusión.

También me gusta la idea de investigar marcas que a) brinden una experiencia excepcional al cliente multicanal yb) no brinden una buena experiencia a los clientes a pesar de un producto fuerte (o alta demanda). Esto le permitirá demostrar la intuición que describió para identificar las necesidades de la audiencia y comunicarse directamente con eso.

Entrevistas de trabajo Mejores prácticas

¡Buena suerte!

Answer 4

Le sugiero que traiga ejemplos que muestren cómo piensa. Una cosa es decir: “Tengo muchos pensamientos o ideas”. Otra muy distinta es ilustrar que no solo está pensando activamente en las marcas, sino que está estudiando cómo funcionan las marcas, qué es efectivo, qué no y por qué. ¿Tienes un blog, has escrito algún artículo / artículo? No tiene que ser contenido escrito, cuadros, diagramas … cualquier cosa que demuestre a un empleador que no solo es diferente, sino que proporciona más valor. Eso significa proporcionar información, no solo información.

Espero que esto ayude.