¿La marca de su empresa realmente importa en el reclutamiento?

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La marca de la empresa tiene un tipo de efecto en los esfuerzos de inscripción. Sin embargo, la marca de una empresa es más que solo una primera impresión. Asume una parte esencial durante todo el proceso de reclutamiento. Tres de las fases esenciales de reclutamiento se ven afectadas por la marca comercial.

1. Reputación. La información que los solicitantes de empleo escuchan o leen sobre su organización los abandonará con una impresión fundamental de lo que es similar a trabajar allí. En el caso de que las publicaciones de redes en línea sobre el trabajo para su organización sean abrumadoramente negativas o las auditorías representativas más de una vez llamen la atención sobre una deficiencia esencial, algunos solicitantes podrían elegir no reunirse con su empresa. Esa es la razón por la que es vital evaluar las discusiones en línea sobre su organización y reaccionar a las encuestas en la web. Agregar su voz a la discusión puede darle a su organización cierto control sobre su notoriedad por ser un negocio.

2. Oferta de carrera. El tipo de oferta que le brinda a un representante potencial también habla de la imagen de su jefe y es indispensable para una inscripción fructífera. ¿La oferta incorpora un pago enfocado? ¿Son liberales las ventajas, incluso únicas? Si no, no eres realista para seleccionar a los candidatos más estimados y tu imagen de gerente perdurará.

3. Sociedad corporativa. Los reclutadores sagaz se dan cuenta de que la sociedad corporativa vista por los candidatos a puestos de trabajo asume una parte imprescindible en su elección de reconocer una oferta de vocación. El estilo de vida de su organización también es una parte imprescindible de la imagen de su gerente. En el caso de que su organización sea conocida por sus cursos de acción de trabajo adaptables o su sólida comunidad de trabajadores, esas ventajas sociales pueden fortalecer sus esfuerzos de inscripción.