¿Cuáles son las empresas de marca en Silicon Valley que pagan los salarios menos competitivos?

La compañía que paga menos es EA. Esencialmente, estar en la industria de los juegos te otorga una licencia para pagar de menos a los empleados que trabajan demasiado, dado que siempre hay un flujo de graduados nuevos que se alinean para tener el privilegio de trabajar en juegos.

Apple es la otra compañía conocida por pagar mucho menos que la tarifa actual. Básicamente, se espera que seas uno de los fieles cuando te unas. Lo mismo se aplica a Amazon, lo cual es sorprendente dado su conocido entorno de trabajo tóxico. Básicamente, han llevado con éxito sus políticas de pago desde Seattle, donde el entorno tecnológico es mucho menos amigable.

Finalmente, si considera que San Francisco es parte del entorno de Silicon Valley, hay varias compañías de San Francisco que ofrecen paquetes de capital tan pequeños que regularmente les digo a mis clientes que los eliminen. Dos de los mayores delincuentes fueron Twitter y Square, ambas compañías Jack Dorsey. Twitter ahora es público y, presumiblemente, ya no puede decirles a los candidatos que sus acciones valen una cantidad ridícula de dinero.

Es una pregunta difícil de responder porque hay mucho que implica salarios y compensaciones. Dicho esto, hay 3 partes principales en las que pensar en lo que respecta al salario, todas igualmente importantes:

  • El monetario : generalmente es el efectivo (base y bonificación) y la parte no monetaria (capital), que eventualmente se convierte en efectivo pero podría valer $ 0. En Paysa, la startup que cofundé en este espacio, observamos la “brecha salarial de capital” en las empresas de tecnología de Silicon Valley, que generalmente es la más difícil de obtener. Echa un vistazo a esta publicación mediana de mi cofundador sobre este tema y a continuación se muestra la imagen principal de esa publicación:

También puede comparar la parte monetaria de la compensación en varias compañías de tecnología de Silicon Valley en las páginas de salarios de la compañía Paysa.

  • Los no monetarios : son importantes, pero no fáciles de valorar. Estos incluyen cosas como la política de vacaciones, flexibilidad con las horas de trabajo (trabajar desde casa, traer niños / mascotas a la oficina), 401K, atención médica, otros beneficios de la oficina como viajes, comida, limpieza en seco, etc.
  • Usted : esta es la pieza más importante, y es el otro lado de la moneda desde el aspecto monetario. Es una combinación de actitud y aptitud. Su experiencia previa, educación, habilidades, etc. impulsan el tipo de trabajo que puede hacer, lo que impulsa su salario. Puede ver cómo la experiencia y las habilidades impactan en el pago utilizando el explorador Paysa en nuestra página de inicio. Además, cuando dirigía grandes equipos de ingeniería, me vi obligado a recompensar una gran actitud, no solo por lo que hizo mi equipo, sino por cómo lo hicieron.

Espero que esto ayude, y si tienes alguna pregunta, ¡definitivamente contacta!

Mejor,

Nikhil

Yo diría que Tesla no es muy competitivo. Siempre hacen ofertas más bajas que la compensación actual de las personas. Estaba ganando un salario base de $ 180k y me ofrecieron $ 130k de base. He escuchado historias similares de otras personas en mi red.

Para pagar salarios bajos, también tienen un proceso de entrevista terriblemente largo. Hablas con un reclutador, luego haces 2-3 pantallas telefónicas con ingenieros / gerentes que te hacen hacer tareas de codificación en línea. Luego te hacen venir al lugar de 9-5pm y trabajar hasta el almuerzo. Luego te hacen escribir una carta a Elon Musk básicamente preguntándote por qué estás tan enamorado del Tesla.

Las personas en Tesla definitivamente están todas y beben la ayuda de kool. Sí, es una compañía genial y hace algunas cosas innovadoras, pero también lo hacen cientos de otras compañías en el área de la bahía. ¿Por qué pasar por este horrible proceso de entrevista para obtener una oferta de $ 50k menos de lo que estoy haciendo actualmente? Intentarán venderlo en RSU, pero la última vez que lo verifiqué, las acciones que tardan 4 años en consolidarse y podrían caer en valor en cualquier momento no pagan mi hipoteca.

¡Aléjate de Tesla!

Como se mencionó en otras publicaciones, Apple solía pagar menos que la tasa del mercado, pero eso fue hace varios años, ahora están a la par con otros empleadores importantes. Microsoft paga menos que la tasa de mercado en Silicon Valley, así como en Seattle. Ebay también paga un poco menos que la tasa del mercado.

Palantir solía anunciar que su salario base más alto era de aproximadamente $ 125,000, que para la tecnología es un máximo bajo.

Oracle ha tenido una mala reputación en SV por salarios mediocres y sin opciones sobre acciones.

He oído que Quixey ofrece salarios en el extremo inferior del espectro, es decir, 70k-90k y un stock poco para ingenieros de software.

Disney Interactive. Como dice una de las otras respuestas, los fabricantes de juegos parecen no sentir la necesidad de pagar los salarios del mercado.