Estoy de acuerdo con David, que puede no ser ideal para la toma de decisiones, pero una cosa importante para recordar es que otras personas están tomando decisiones sobre usted todo el tiempo en función de lo que pueden ver sobre usted (o no) en línea.
Los reclutadores generalmente usan búsquedas en Google para descubrir información sobre solicitantes de alto potencial, y han admitido que usan el contenido de los sitios de redes sociales para eliminar la consideración de los candidatos.
Las personas informan que buscan en Google personas que se encuentran en reuniones, conferencias y otras situaciones. Incluso se ha encontrado que es un factor en la decisión de abastecimiento de empresa a empresa.
Para ser justos, algunas personas no piensan que este es un tema crítico, pero creo que ¿por qué no querrías poner todas las probabilidades a tu favor cuando se trata de tu carrera?
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Entonces, mi consejo es que, en lugar de solo pensar en la marca personal como una maniobra defensiva para protegerlo, piense en ello como una herramienta para ayudarlo a proyectarse.
Espero que esto haya sido útil. Puede encontrar más ideas aquí sobre cómo usar la marca personal para desbloquear oportunidades.