¿Los candidatos de empleo no tecnológicos de Amazon (marketing, comunicaciones, recursos humanos, etc.) son entrevistados por los encargados de la barra? ¿Qué tipo de preguntas reciben?

Answer 1

A2A. Se aplica el descargo de responsabilidad estándar: trabajo para Amazon pero no los represento de manera oficial, las opiniones son mías.

Sí, todos tienen una entrevista para levantar la barra.

En general, la mejor manera de prepararse para una entrevista para levantar la barra es practicar el pensamiento crítico y conocer los principios de liderazgo. No es una entrevista difícil porque las preguntas están diseñadas para confundirlo, es una entrevista difícil porque las personas a menudo no están acostumbradas a la profundidad del sondeo y el seguimiento de las preguntas de la entrevista perfectamente ordinarias. Solo recuerde que el punto es ver cómo piensa realmente , por lo que la única forma real de prepararse es pensar bien.

Aquí hay un ejemplo de lo que quiero decir con una línea de preguntas de pensamiento crítico:

• ¿Que te gusta hacer para divertirte? (Ir a bailar)
• ¿Qué te gusta bailar?
• ¿Cómo eliges lugares para ir a bailar?
• ¿Cómo mejorarías la experiencia del club de baile?
• ¿Cómo puede Amazon ingresar al mercado de los clubes de baile?
• Digamos que lo contratamos para implementar esa idea. ¿Cómo medirías el éxito en el año 1? En el año 2? ¿Qué datos necesitas? ¿Qué datos desearías tener?

Answer 2

Cualquier persona que solicite un puesto de nivel 4 o superior obtiene un elevador de barra si hay uno disponible independientemente de la posición.

Están entrenados en los métodos de entrevista de Amazon, algunos de los Bar Raisers con los que trabajé fueron fáciles y otros fueron duros y todos fueron diferentes entre sí en estilo. Solo los nuevos encargados de la barra parecían seguir las preguntas recomendadas a medida que se acostumbraban más a sus responsabilidades y se relajaban y dejaban que sus propias personalidades aparecieran.

En mi caso, el bar Raiser siempre era de otro departamento y no tenía idea de qué se trataba el trabajo o cómo saber si el solicitante era capaz o no. Esto es algo bueno, podrían mirar al solicitante para un ajuste cultural en lugar de ser ignorado con calificaciones que los otros entrevistadores pueden encargarse. A menudo, el bar Raiser y otros se reunían o se llamaban y le explicaban al bar Raiser lo que estaban buscando, detalles sobre el equipo y el trabajo para que pudieran tener una idea de lo que se necesita y qué tan bien el equipo de contratación maneja cosas o no

Bar Raisers se ofrece como voluntario para hacer esta tarea además de todas las otras cosas que tienen que hacer, están realmente interesados ​​en su éxito y se aseguran de que el equipo de entrevistas haga el mejor trabajo posible siguiendo la guía y el plan para tomar la mejor decisión.

Son su ayuda para garantizar que se elija al mejor candidato, pero lo más importante es que el equipo se asegura de que el solicitante se ajuste y tenga éxito. Así que no tenga miedo de tener un Bar Raiser, están allí para garantizar que el mejor resultado para usted ocurra, así como para Amazon.