¿Cuáles son las últimas tendencias en rondas de recursos humanos del reclutamiento del campus?

Como el reclutamiento en el campus puede ser espantoso y los candidatos se sientan para entrevistas sin saber completamente cómo podría ser la cultura laboral de la posible organización. Por lo tanto, se hace difícil atraer a los empleados adecuados. Al ser una empresa de recursos humanos, en Sutra hemos comenzado esta última tendencia de mostrar nuestra cultura de trabajo y nuestras oficinas en forma de videos e imágenes para dar al candidato potencial una imagen clara.

Y esto es de lo que estoy hablando.

El excelente equipo de recursos humanos en su acogedora habitación. Usted trabaja, se divierte e incluso trabaja en red con el quién es quién del ecosistema de inicio de la India y la industria de los medios digitales. De repente.

Nunca llego a casa cansado porque considero mi oficina, un hogar lejos de casa. He hecho algunos amigos increíbles aquí y también puedo aprender de los mejores de la industria que actúan como nuestro mentor.

Aquí es donde hacemos una lluvia de ideas …

… y aquí es donde nos relajamos y tiramos de Hookah la mayoría de los días

Aquí es donde tenemos comida. SutraHR y su enérgica cultura laboral es la motivación real para que trabajemos duro y festejemos más. Desde fiestas de pizza en el salón de hookah hasta reuniones de inicio. Lo tenemos todo

Sala de Reuniones

Todos los meses tenemos una fiesta temática donde todos bailamos toda la noche mientras cavamos en los deliciosos sabores.

Me encanta relajarme en el salón y empaparme de la increíble pintada pintada en las paredes.

Mi decisión de unirme al equipo SutraHR se convirtió en la mejor decisión de la historia. Y esto no es todo. Quédate un poco más y mira este video para obtener una idea. ¡Después de todo lo visual habla más que mil palabras!

# Cometosutra. Visite Careers @ SutraHR: el lugar de trabajo más genial … ¡nunca! 🙂 Llame ahora al +91 87 67 427 427 o envíe sus hojas de vida a [correo electrónico protegido]

Este es un ejemplo de nueva tendencia que las empresas pueden adaptar.

Hola monika

Por lo general, hay 3 rondas.

  1. Escrito – Prueba de aptitud. Se puede administrar en papel o en línea.
  2. GD: discusiones grupales o juegos simulados.
  3. Entrevista en panel o entrevistas individuales: temas relacionados y recursos humanos.

Dependiendo de los números que le gustaría obtener del Campus, su proceso de selección debe estar diseñado. Si desea más cierres, reduzca las etapas de eliminación como se mencionó anteriormente.
El punto 2. o GD es el único que recomendaría eliminar para las empresas de TI, donde los empleadores generalmente tienen una capacitación enfocada para desarrollar las habilidades de comunicación. De lo contrario, tenga los 3 de ellos, para tamizar lo mejor de los campus.

Espero que esto ayude.

Aquellos que buscan empleos en carreras de ingeniería realmente pueden tener éxito en conseguir un trabajo siguiendo los consejos profesionales de desarrollar conocimiento práctico.

Hoy en día, el proceso de contratación de trabajo se ha convertido en el mismo desde hace muchos años, como recibir el currículum, examinar lo mejor y luego solicitar una entrevista, probar y luego contratarlos. Pero las compañías han presentado un nuevo enfoque para seleccionar al candidato adecuado al que les están dando videojuegos específicos, pruebas en línea y otras pruebas basadas en datos que pueden evitar que la compañía elija el equivocado.

Después de utilizar este paso, puede contratar al candidato adecuado y alegrarse del éxito en su negocio. Como saben, un candidato no puede ser juzgado por su currículum o simplemente por un documento junto con algunas calificaciones educativas.

Aplicando el concepto de juegos

Adaptar cierto concepto de juegos en los negocios para contratar candidatos es la última tendencia que se sigue en la actualidad. Esta forma se ha convertido en una forma exitosa de involucrar a los clientes en una nueva herramienta de recursos humanos. Y hoy al menos el 70% de las organizaciones usan esta aplicación.

Hay algunas compañías que usan juegos Knack y juegos de camareros wasabi. En este juego en línea, el usuario debe sopesar y satisfacer las diferentes demandas de los clientes hambrientos en un restaurante de sushi. También recopila puntos de datos de comportamiento basados ​​en el rendimiento del jugador. Esto mostrará sus habilidades gerenciales. Hubo un centro de atención telefónica que utilizaba la técnica de cuestionarios en línea fundada por la compañía Evolv y descubrió que los empleados contratados después del inicio de este software producían un 29% menos de horas de trabajo y trabajaban un 15% más rápido que los antiguos empleados de la compañía antes del inicio del software

Si utiliza estos pasos efectivos, puede contratar a un empleado muy atractivo. Por ejemplo, el primer banco de méritos utiliza el método de comprador secreto. Aquí los reclutadores se trasladan al lugar para evaluar en secreto a los candidatos para aquellos que brindan la mejor satisfacción en el servicio al cliente serán contratados por la empresa. Los candidatos que son nuevos sin ninguna experiencia todavía son contratados debido a sus habilidades de servicio al cliente.

Hay muchas oportunidades profesionales para estudiantes de primer año hoy en día para que su carrera sea exitosa.

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