Siguiendo mi entendimiento de esta pregunta, siento que está preguntando acerca de los correos de rechazo para solicitudes de empleo, a solicitantes, por parte de Recursos Humanos de una organización.
Aquí hay algunas razones para eso:
1. En la India, en realidad no trabajamos con el código de “comportamiento profesional”. Cada vez que un solicitante solicita un trabajo, lo hace porque está desesperado por un trabajo, de acuerdo con él mismo. En este caso, si una hora rechaza su candidatura, su primera reacción es: “pero el Departamento de Recursos Humanos no sabe, ¿necesitaba ese trabajo? ¿Cómo pueden ni llevarme? ‘.
2. Estamos tan llenos de nosotros mismos que parece que el rechazo laboral es que los recursos humanos nos han rechazado como seres humanos. Esto es tan cierto que puedo darle un experimento práctico para estudiar los egos inflados en las personas. Solo tienes que pararte en una esquina de un lugar lleno de gente y gritar “¡sí, héroe!”, El 90% de las personas se darán la vuelta y mirarán.
3. A RR. HH. No le gusta ser portador de malas noticias. En serio, no todos pueden responder el millón de preguntas que provienen del candidato después.
- ¿Cuáles son algunas tendencias para ganar dinero en Internet (2015)?
- Los medios dicen que Uber es un creador de tendencias, mientras que Ola, Meru y TaxiForSure son seguidores de tendencias. ¿Cómo podemos decir que son creadores de tendencias y seguidores?
- ¿Cuáles son las tendencias en autos geniales?
- ¿Cuáles son las últimas tendencias que observa en recursos humanos?
- ¿Cómo afronta Gillette la tendencia inconformista de que muchos hombres tienen barba y ya no se afeitan con maquinillas de afeitar?
4. La RRHH en India todavía se encuentra en una etapa de novato en India. Entonces, estos muchachos todavía están descubriendo los mejores procesos de trabajo.
5. Los recursos humanos en nuestro país tienen tan poco personal que una persona está haciendo un trabajo de cuatro personas. Dado que la gerencia lo considera un centro de costos, el número de personas en RR. HH. Es menor y tienen un exceso de trabajo para responder por correo, lo que no es absolutamente necesario.
6. Dado que el HR está tan sobrecargado de trabajo, también está irritado. Las personas de recursos humanos están realmente estresadas con la gran cantidad de trabajo, lo que conduce a la irritabilidad y esto lleva a no estar dispuestos a dar un paso adicional. Hasta la fecha no he conocido a una persona de RR. HH. Que en algún momento no haya soltado “este no es mi trabajo, no lo haré”.
7. La mitad de las veces, los candidatos no recuerdan si habían solicitado un puesto específico o no. Aparentemente, muchos candidatos solicitan muchos trabajos como parte de la solicitud de un millón de trabajos juntos, sin leer la elegibilidad y / o el requisito. Por lo tanto, cuando son llamados, actúan todos perdidos. Por lo tanto, responder a esos candidatos es en realidad una pérdida de horas de trabajo.
Espero, he capturado diferentes ángulos para que entiendas aquí.