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Tesco es el mayor empleador del sector privado en el Reino Unido. La compañía tiene más de 360,000 empleados en todo el mundo. En el Reino Unido, las tiendas Tesco van desde pequeños sitios locales de Tesco Express hasta grandes Extras y grandes superficies de Tesco. Alrededor del 86% de todas las ventas son del Reino Unido.
Tesco necesita personas en una amplia gama de trabajos tanto basados en la tienda como no relacionados con la tienda:
- En las tiendas, necesita personal de caja, manipuladores de existencias, supervisores y muchos especialistas, como farmacéuticos y panaderos.
- Sus depósitos de distribución requieren personas capacitadas en gestión de existencias y logística.
- La oficina central proporciona la infraestructura para ejecutar Tesco de manera eficiente. Los roles aquí incluyen recursos humanos, servicios legales, administración de propiedades, marketing, contabilidad y tecnología de la información.
Reclutamiento externo 
Para contratación externa, Tesco anuncia vacantes a través del sitio web de Tesco. Tesco Careers o a través de juntas vacantes en tiendas. Las solicitudes se realizan en línea para puestos gerenciales. Los solicitantes elegidos tienen una entrevista seguida de asistencia a un centro de evaluación para la etapa final del proceso de selección.
Las personas interesadas en trabajos basados en tiendas con Tesco pueden acercarse a las tiendas con su CV o registrarse a través de Jobcentre Plus. La tienda prepara una lista de espera de personas que solicitan de esta manera y los llama a medida que hay trabajos disponibles.
Para trabajos más difíciles de llenar o más especializados, como panaderos y farmacéuticos, Tesco anuncia externamente:
- a través de su sitio web y medios fuera de línea
- a través de la televisión y la radio
- colocando anuncios en Google o en revistas como The Appointment Journal.
Cribado
En las primeras etapas de la evaluación, los selectores de Tesco analizarán cuidadosamente el curriculum vitae ( CV ) de cada solicitante. El CV resume la educación del candidato y el historial laboral hasta la fecha. Un CV bien escrito y positivo ayuda a Tesco a evaluar si un solicitante cumple con las especificaciones de la persona para el trabajo.
La compañía también proporciona una herramienta de ‘coincidencia de tipo de trabajo’ en su página web de carreras. Las personas interesadas en trabajar para Tesco pueden ver dónde encajan antes de presentar la solicitud. 
El proceso que Tesco utiliza para seleccionar candidatos de gestión externa tiene varias etapas.
Leer más: Selección – Reclutamiento y selección – Tesco
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