Hay una suposición interesante en su pregunta, que la marca del empleador no está llegando a la nueva generación por alguna razón. Eso es una falacia. La marca de su empleador es lo que la gente dice de usted cuando no está en el reloj. El hecho de que su empresa no tenga una marca de empleador establecida y activada no significa que no haya una y que no llegue a las personas. Confía en mí, lo es.
Solo mira tu página de Glassdoor. ¿Qué dice la gente sobre ti? ESA es la marca de su empleador, y según el tráfico de GD, supongo que MUCHAS personas en la nueva generación lo están viendo.
La pregunta podría reformularse como “¿Cómo activo la marca de mi empleador para esta nueva generación?”
La primera respuesta es aprovechar los canales sociales que esta generación (y tantas otras) frecuentan. ¿Quieres contactar e involucrar a alguien entre 18 y 25 años? Snapchat podría tener sentido. Pero también lo haría LinkedIn, Glassdoor, Twitter, Facebook, Instagram o cualquier canal nuevo (siempre que tenga algo que valga la pena decir que a su audiencia le importa). Pero no descarte el correo electrónico y los sitios web. El viaje de búsqueda de empleo se está alargando cada día (saltando más del 41% en los últimos tres años) porque hay muchos lugares para obtener información. Cada uno de esos puntos de contacto es una oportunidad para que las personas vean la marca de su empleador con la esperanza de que lo crean.