Me gradué como ingeniero mecánico de un NIT el año pasado y estoy trabajando en una compañía de automóviles india. Trataré de dar razones para esta tendencia en base a mis observaciones en mi universidad y otras universidades locales.
Es difícil conseguir un trabajo de sucursal principal. Hablando de compañías mecánicas, aparte de los trabajadores, hay dos tipos de trabajos; supervisores y gerentes. Para el puesto de gerentes, a las empresas les gusta contratar personas con experiencia previa. Solo unas pocas grandes empresas contratan a estudiantes de primer año. La compañía en la que trabajo contrata exclusivamente de IIT, NIT y algunos famosos collages privados. Las condiciones de trabajo y pago de los gerentes son significativamente mejores que las de un supervisor. Los supervisores son las personas que realmente hacen el trabajo de los trabajadores en el taller. Incluso para esta publicación, las empresas prefieren personas con experiencia previa y los titulares de diplomas tienen preferencia porque tienen un conocimiento más práctico en comparación con un ingeniero más nuevo y su paga puede ser menor.
Las empresas no prefieren los nuevos porque hay una gran diferencia en la teoría del aprendizaje en las universidades y la aplicación práctica en las empresas. Muy pocos graduados de ingeniería tienen un sólido conocimiento en su campo e incluso pocos pueden aplicar ese conocimiento con éxito en la práctica. Las empresas tienen que gastar muchos recursos en capacitar a los aprendices graduados. Tuve que someterme a un entrenamiento de 8 meses incluso antes de que me asignaran un departamento. La empresa tuvo que pagarme el salario durante unos 10 meses y no trabajé para ello.
No estoy generalizando aquí, pero por lo que he visto, la calidad de muchos graduados que salen de las universidades locales es muy inferior a lo que exigen las empresas. Sus profesores enseñan y el alumno aprende solo teniendo en cuenta el examen universitario. He oído hablar de profesores que enseñan solo partes importantes del capítulo y se saltan algunos capítulos porque tendrán la opción de responder otras respuestas en el examen.
- ¿Cuáles son las nuevas tendencias emergentes en la India?
- ¿Cuáles son las tendencias de inicio más populares a tener en cuenta en 2015? ¿Qué startups están mejor posicionadas para ellos?
- ¿Cuáles son las últimas tendencias en joyería?
- ¿Cuáles son las nuevas tendencias de moda en los Estados Unidos?
- ¿Cuáles son las nuevas tendencias en el envasado de alimentos?
Las responsabilidades asignadas a un gerente en una industria manufacturera son tales que si el trabajo no se realiza, toda la empresa siente la consecuencia. Para dar un ejemplo, en el modelo de manufactura esbelta que se está implementando cada vez más en la industria manufacturera, incluso si un solo gerente no puede garantizar la calidad de una parte o adquirir una parte a tiempo, todo el proceso se ve afectado y la interrupción de la producción es la el mayor pecado que puedes hacer en una industria manufacturera. Por lo tanto, las empresas no quieren arriesgarse con las personas que contratan.
En cuanto al pago, el salario promedio en las empresas mecánicas es menor que el de las TI. Sin embargo, en las empresas más grandes, el salario es significativamente más alto que las empresas de TI como TCS, Infosys, etc. Además, las condiciones de trabajo son difíciles en una empresa mecánica donde, en muchos casos, debe trabajar en el taller entre todo el ruido de la máquina y el La fábrica generalmente se encuentra en una ubicación remota o, en el mejor de los casos, en las afueras de una ciudad. Cuando esto se compara con la industria de TI, donde tiene oficinas con aire acondicionado, trabajo de cinco días, ubicado en la parte principal de la ciudad, el trabajo de TI definitivamente parece más atractivo.
Muchas compañías de TI como TCS, Infosys están listas para contratar graduados de cualquier sucursal y contratan directamente a las universidades en grandes cantidades. Entonces, para un estudiante de último año de cualquier rama, esta es una muy buena opción porque será empleado antes de graduarse de la universidad y no tiene que pasar por el doloroso proceso de buscar el primer empleo.
Una vez más, se debe culpar a la mentalidad india y a nuestro sistema educativo centrado en aprobar los exámenes. Los estudiantes están tan concentrados en aprobar los exámenes que no desarrollan interés en su campo de estudio. Mientras que idealmente, el campo de estudio debe elegirse según el interés. Lo que hacemos es ingresar a las universidades de ingeniería, independientemente de su interés o sucursal, y salir con un trabajo de TI en la mano.