¿Cuáles son las nuevas tendencias emergentes en la India? Tendencia de Moda

Aquellos que buscan empleos en carreras de ingeniería realmente pueden tener éxito en conseguir un trabajo siguiendo los consejos profesionales de desarrollar conocimiento práctico.

Hoy en día, el proceso de contratación de trabajo se ha convertido en el mismo desde hace muchos años, como recibir el currículum, examinar lo mejor y luego solicitar una entrevista, probar y luego contratarlos. Pero las compañías han presentado un nuevo enfoque para seleccionar al candidato adecuado al que les están dando videojuegos específicos, pruebas en línea y otras pruebas basadas en datos que pueden evitar que la compañía elija el equivocado.

Después de utilizar este paso, puede contratar al candidato adecuado y alegrarse del éxito en su negocio. Como saben, un candidato no puede ser juzgado por su currículum o simplemente por un documento junto con algunas calificaciones educativas.

Aplicando el concepto de juegos

El mejor consejo profesional para los candidatos que persiguen ingeniería civil

Adaptar cierto concepto de juegos en los negocios para contratar candidatos es la última tendencia que se sigue en la actualidad. Esta forma se ha convertido en una forma exitosa de involucrar a los clientes en una nueva herramienta de recursos humanos. Y hoy al menos el 70% de las organizaciones usan esta aplicación.

Hay algunas compañías que usan juegos Knack y juegos de camareros wasabi. En este juego en línea, el usuario debe sopesar y satisfacer las diferentes demandas de los clientes hambrientos en un restaurante de sushi. También recopila puntos de datos de comportamiento basados en el rendimiento del jugador. Esto mostrará sus habilidades gerenciales. Hubo un centro de atención telefónica que utilizaba la técnica de cuestionarios en línea fundada por la compañía Evolv y descubrió que los empleados contratados después del inicio de este software producían un 29% menos de horas de trabajo y trabajaban un 15% más rápido que los antiguos empleados de la compañía antes del inicio del software

Si utiliza estos pasos efectivos, puede contratar a un empleado muy atractivo. Por ejemplo, el primer banco de méritos utiliza el método de comprador secreto. Aquí los reclutadores se trasladan al lugar para evaluar en secreto a los candidatos para aquellos que brindan la mejor satisfacción en el servicio al cliente serán contratados por la empresa. Los candidatos que son nuevos sin ninguna experiencia todavía son contratados debido a sus habilidades de servicio al cliente.

Hay muchas oportunidades profesionales para estudiantes de primer año hoy en día para que su carrera sea exitosa.

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