Como puede ver en las dos respuestas anteriores, los empleados generalmente sienten que estas cosas son aburridas y una pérdida de tiempo. Esto probablemente se deba a que la mayoría de estos ‘días’ son bastante artificiales y, por lo general, son solo una forma de transmitir cierta información. Sin embargo, desde el punto de vista de una empresa, esos días podrían presentar una oportunidad única para reforzar la filosofía de la marca, sensibilizar a los nuevos empleados y crear un sentido de propiedad y orgullo entre los empleados. Por lo tanto, tiene sentido comercial celebrar un Día de la Marca. A continuación hay algunas sugerencias para hacerlo más divertido (al menos para algunos empleados de todos modos, siempre habrá algunos que sean más cínicos que otros):
- Agudice el mensaje : para que mantenga la atención de los empleados, es importante que tenga muy claro el objetivo que está tratando de lograr y adapte su mensaje en consecuencia. No divagues. ‘Bulletize’ su mensaje. 3-5 puntos son más que suficientes para que las personas entiendan y recuerden.
- Investigue : Dedique un tiempo a comprender lo que los empleados piensan actualmente de su marca. No envíe un cuestionario, en su lugar, hable con una muestra representativa de personas, ya sea individualmente o en pequeños grupos en un entorno informal. Organizar un almuerzo / merienda y conseguir a alguien que no sea de la organización podría ayudar a obtener respuestas más honestas. Use sus respuestas para afinar aún más su mensaje anterior. Incluso podría grabar algunos de estos y luego usarlos durante el día de su marca. Un video editado que se muestra en el Día de la Marca realmente podría ayudar a generar entusiasmo y unión cuando las personas ven caras conocidas.
- Genere entusiasmo : puede utilizar algunos datos divertidos, boletines de correo electrónico de diseño creativo, presupuestos, etc., como preparación para el Día de la Marca. Pequeños recuerdos personalizados (lo innovador es clave aquí) guardados en el escritorio de los empleados antes de llegar a la oficina por la mañana, bocadillos creativos a la hora del té, etc., todos podrían preparar a los empleados.
- Sea creativo en la forma en que entrega su mensaje. Puede crear salas de estado de ánimo, juegos creativos, pequeñas charlas (¡¡¡énfasis en las pequeñas !!!), videos, etc. todos juntos podrían usarse para celebrar el día de la marca. También puede pedirles a los empleados que traigan algo que represente la marca para ellos. También podría usar este día como una oportunidad de contratación colectiva para recopilar de los empleados formas de mejorar / fortalecer un cierto aspecto de la marca.