Esto se ha intentado y sugerido varias veces desde que me interesé por primera vez en la policía hace más de 50 años. Durante los años 60 y 70 fue una gran cosa entonces también. Quizás el ejemplo más notable fue Lakewood, Colorado. Lakewood en realidad estaba comenzando una nueva ciudad y estaba intentando algo nuevo en la aplicación de la ley. Sus oficiales de policía no comenzaron vistiendo uniformes policiales tradicionales. Llevaban, si mal no recuerdo, pantalones grises y chaquetas azules con emblemas policiales en el bolsillo. Fueron llamados agentes de seguridad pública. Tuve un par de amigos que se fueron y subieron allí. Aquí nuevamente, no recuerdo todos los entresijos, pero hubo algunos problemas con la gente que no respondía a los oficiales como oficiales de policía. No seguí la investigación sobre ellos lo suficientemente cerca como para saber cuándo cambiaron, pero que yo sepa, no funcionó. Pero, hubo muchos otros intentos de lograr que la policía y los ciudadanos vean el papel de la policía de manera diferente. La gente piensa que la policía comunitaria es nueva, pero se remonta a la década de 1970. La vigilancia del equipo fue una moda pasajera por un tiempo. El problema generalmente se reducía a que la policía quería ser conocida por lo que creían que siempre eran, luchadores contra el crimen. Por supuesto, cualquiera que haya estudiado policía sabe que menos del 20% de su tiempo se dedica a la lucha contra el crimen y el otro 80% se gasta en tráfico, resolución doméstica y solo para mantener la paz. Un gran problema
Aquí está su entrenamiento. En un estudio de los años 70, el entrenamiento policial consistía aproximadamente en un 75% de aplicación de la ley y entrenamiento físico y un 25% en otras cosas (Formby y Campbell, Journal of Police Administration, 1976). No sé si ha cambiado tanto hoy. No es tanto que los oficiales no necesiten más de 500 horas de entrenamiento en armas de fuego, entrenamiento físico y las leyes, sino que necesitan mucho más en la interacción humana. Siempre se ha asumido que los oficiales de policía saben cómo comunicarse bien con diferentes tipos de personas cuando ese simplemente no es el caso. Pocas personas saben cómo lidiar con los druks, las personas con diversos problemas de salud mental, las personas que pasan por episodios de TEPT o una disputa doméstica. Esa parte, más la conciencia cultural también debe ser enfatizada.
Por lo tanto, no es tanto lo que necesitan cambiar de marca. Necesitan un nuevo enfoque y una mejor evaluación. También deben pagarse mejor para atraer a las mejores personas al trabajo. Tomamos algunas de las personas más valiosas de nuestra sociedad; policías y bomberos, y maestros y les pagan cacahuetes en comparación con los trabajos que les pedimos que hagan. Estas tres ocupaciones tienen más impacto en nuestra sociedad que cualquier otra y no pagamos lo suficiente para obtener lo mejor.
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