Como líder de adquisición de talento, siempre debe buscar las nuevas formas de fortalecer a sus equipos para trabajar más duro, eficaz y eficiente. Y, uno de los mejores métodos es seguir la tendencia.
Tanto los candidatos como los clientes esperan el proceso de solicitud rápido y fácil. Los solicitantes de empleo de hoy conocen su valía en el mercado y conocen bien el panorama competitivo. Ven oportunidades en todas partes y si un empleado tarda demasiado en responder o dificulta la solicitud. Por lo general, cambian a otro puesto de trabajo. Y la mejor manera de obtener y atraer candidatos pasivos podría ser:
Todo es digital
El mundo vio una gran transformación cuando LinkedIn y organizaciones similares comienzan a dar la oportunidad de subir los currículums, pero ahora casi ha cambiado. El mundo se vuelve 100% digital, ya no se carga más. Tenemos organizaciones que ofrecen la plataforma digital para los entrevistadores, incluso utilizando herramientas como la percepción del talento, podemos identificar los rasgos de los candidatos y su comportamiento.
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Contratación móvil:
El reclutamiento móvil se define como un proceso que se realiza utilizando sitios de carrera móviles, aplicaciones móviles y reclutamiento social a través de dispositivos móviles.
Entrevista de video automatizada:
La plataforma automatizada de entrevistas en video facilita a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de entrevistas en video utilizando preguntas predefinidas en todas las plataformas.
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