¿Es una ventaja identificarse como LGBTQI en una solicitud de empleo, teniendo en cuenta la tendencia de las multinacionales a ser vistas como empleadas de todos los orígenes?

Answer 1

Sería muy cauteloso con una solicitud de empleo que solicite la sexualidad o el estado transgénero de una persona, a menos que solicite explícitamente a una empresa centrada en productos o servicios relacionados con personas LGBT.

Puede haber empresas por ahí que tengan preferencia por los candidatos LGBT sobre otras, pero dudo que haya muchas. Si te identificas como una persona LGBT, es más probable que te lastime que que te ayude, incluso en un formulario en línea aparentemente inocuo. Ninguna empresa necesita su sexualidad como punto de datos, ni es legal que exijan a un candidato que divulgue esa información, y advertiría a cualquiera que esté dispuesto a responder tal pregunta con cualquier cosa que no sea “No quiero revelar”.

Tal como están las cosas, las personas LGBT no suelen estar incluidas en las políticas de diversidad. No tenemos ese tipo de tracción social, y en la mayoría de los contextos de trabajo realmente no importa. Estoy seguro de que hay al menos una empresa que lo hace, pero está lejos de ser la norma.

Además, mentir sobre una solicitud de empleo nunca es una buena idea. Nunca se sabe qué expectativas pueden venir con esa mentira, o cuáles pueden ser las consecuencias de no cumplirlas.

Answer 2

Yo diría que es más probable que tenga una desventaja , o simplemente “incluso” con alguien más. Ser LGBT es algo que, en la mayoría de los estados, simplemente pueden decir “No contratamos a los de tu clase” y es perfectamente legal. En los estados donde es ilegal, todavía no será una ventaja en sí misma.

En los casos en que podría ser una (leve) ventaja, es probable que sus compañeros de trabajo lo “descubran” bastante rápido después de ser contratados y podrían (en teoría) despedirlo por tergiversarse. LGBT no suele ser una categoría que la mayoría de las empresas buscan en términos de diversidad, por lo que en los casos en que lo están, es más probable que se espere que participes activamente en los grupos LGBT de la compañía, charlas, etc., y tu los compañeros de trabajo (al menos, las personas que vieron su currículum vitae / lo entrevistaron) sabrán que usted (afirma) ser bisexual.

En general, diría que fue una mala idea. No importa la mentira, que simplemente muestra un rasgo de mal carácter a sus empleadores …

Answer 3

Ya sea que sea homosexual, bi o lo que sea, e incluso si la empresa fomenta activamente dicha contratación como parte de un programa de inclusión de la diversidad, creo que es muy inapropiado poner esto en una solicitud. Soy gay, lo he contratado, y puedo decir, aunque no estoy a favor de que la gente esté encerrada (para que no sea necesario decirlo), para anunciarlo donde realmente no importa, solo suena estúpido. Es como declarar su religión u opinión sobre el aborto, en una aplicación de trabajo para, por ejemplo, un analista financiero. Yo (persona que contrata) me preguntaría qué tipo de persona se sentiría obligada a proclamar tal cosa en ese momento y allí.

Answer 4

No creo que tu sexualidad sea importante en la mayoría de los procesos de contratación de trabajo. Darle una ventaja porque es bisexual se llama “discriminación basada en la sexualidad” y no es ético / justo para los demás solicitantes.

Pero claro, si la compañía anuncia públicamente que es una compañía amigable con LGBTQI, puede insertar su sexualidad en algún lugar durante las entrevistas (y no hacer una fila dedicada en sus biodatos titulada “sexualidad: bisexual”).