La nueva tecnología ha cambiado completamente la forma en que las empresas abordan los recursos humanos. Dado que las empresas ahora dependen tanto de las tecnologías de recursos humanos para optimizar los procesos de recursos humanos, es seguro especular que los datos y los análisis se convertirán en una parte integral del panorama. Algunas de las últimas tendencias en tecnología de recursos humanos y espacio analítico se enumeran a continuación.
Beneficios crecientes de la analítica de la fuerza laboral:
A medida que las organizaciones crecen, los gerentes de recursos humanos mejoran la forma en que usan los datos de los empleados. Estos datos pueden incluir varios parámetros, como la fecha de inicio, el estilo de gestión, los antecedentes educativos y la experiencia en el dominio. Aquí es donde la analítica de la fuerza laboral puede entrar. Proporciona diversos conocimientos procesables a los gerentes para ayudarlos a tomar mejores decisiones relacionadas con la estructura organizacional y la contratación general.
Por ejemplo, Exelon Corporation, una compañía de generación de energía, está utilizando una solución de análisis de la fuerza laboral de Visier para transformar su equipo de socios comerciales de Recursos Humanos en un proveedor de información útil sobre capital humano basada en datos y compartida de manera interactiva.
Las pequeñas empresas también pueden beneficiarse mucho del análisis de la fuerza laboral, ya que no tienen equipos grandes para ejecutar varios trabajos de minería de datos. Algunas aplicaciones prospectivas para el análisis de la fuerza laboral incluyen la comparación de la personalidad del personal, el análisis de costos de capacitación y la probabilidad de renuncias entre los empleados clave.
(Visier – Perspectivas de retención)
Rol de asistente personal virtual (VPA):
La funcionalidad de VPA ayuda a los empleados a eliminar actividades tediosas y centrarse solo en tareas generadoras de ingresos. Sirve como asistente personal de los empleados y gestiona tareas triviales, como sugerir cuándo salir para una reunión y la mejor ruta a seguir.
Estas herramientas también son capaces de programar reuniones diarias, priorizar tareas, administrar correos electrónicos e incluso ordenar que los alimentos se recojan después del horario de oficina. Los VPA también son necesarios porque a menudo hay demasiada información que los empleados necesitan para clasificar y digerir diariamente, pero no tienen el ancho de banda para hacerlo.
El VPA también puede ser útil en la retención de empleados, ya que el 42% de los empleados han cambiado de trabajo debido a condiciones de trabajo estresantes y el 61% se ha enfermado debido al estrés laboral.
Trae tu propio bienestar (BYOW):
Esto también se conoce como bienestar del consumidor y depende de que los empleados lleven sus propios dispositivos de medición de estado físico al lugar de trabajo. Estos pueden incluir dispositivos portátiles como Fitbit o aplicaciones móviles como MyFitnessPal. Luego, las empresas pueden extraer datos del dispositivo de todos, ya sea manualmente o mediante el uso de plataformas de monitoreo como Limeade. Utilizan estos datos generales para organizar desafíos o eventos de acondicionamiento físico, como yoga, ejercicio o caminar.
Esto también puede influir positivamente en la retención de empleados, la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la productividad general del negocio.
(Limeade – Gestión de bienestar móvil)
Gestión comunitaria para ex empleados:
Muchas organizaciones están creando redes de ex alumnos para ex empleados a través del uso de sitios web de redes sociales como LinkedIn u otras plataformas como Conenza. Estas redes permiten a los antiguos empleados conectarse con sus antiguos equipos y continuar proporcionando valor a la organización. Esto ayuda a las organizaciones a obtener comentarios reales de ex empleados. A través de tales redes, las organizaciones también se benefician al obtener referencias de empleados de calidad de los empleadores actuales de los ex empleados.
En el futuro, es posible que dichas comunidades se fusionen con los sistemas de gestión de reclutamiento existentes de las empresas.
HCM móvil en crecimiento:
Muchos proveedores de software HCM (Human Capital Management) ahora están proporcionando aplicaciones para usuarios móviles. Esto permite a los empleados, gerentes y profesionales de recursos humanos administrar la licencia, la nómina, la administración de beneficios y el reclutamiento directamente a través de su teléfono inteligente o cualquier dispositivo móvil. Esto beneficia a los empleados que viajan constantemente y que ahora podrían gestionar muchas tareas de RR. HH. Mientras están en movimiento.
Hoy en día, el HCM móvil se ha convertido en un componente muy crítico para evaluar los sistemas de software de recursos humanos. Las capacidades móviles de HCM generalmente se incluyen en el costo de la licencia del software general.
Estas cinco son las últimas tendencias en el campo de análisis de recursos humanos. Para un análisis más profundo, puede consultar el informe 5 HR Tech Trends for Small Businesses, publicado por mi empresa Software Advice. Además, para una comparación detallada de los mejores sistemas de recursos humanos, puede consultar nuestra Guía del comprador de sistemas de software de recursos humanos.