Pregunta: ¿Cuáles son algunas de las tendencias de recursos humanos más valiosas para el año 2016
Reclutamiento basado en datos: 2016 probablemente experimentará el reclutamiento basado en datos. Las grandes compañías crearán grupos de talento utilizando datos y ayudará a los reclutadores a mejorar su comprensión del mercado y ser más eficientes en el reclutamiento de nuevos talentos.
Mantenga actualizadas las habilidades de la fuerza laboral: en 2016, el equipo de recursos humanos de cualquier organización trabajará para actualizar las habilidades relevantes de la fuerza laboral de la organización de acuerdo con las actualizaciones del mercado. Ayudará a las organizaciones a lograr productividad y mantenerse competitivas en el mercado nacional o global.
Análisis de Big Data: 2016 probablemente experimente la tendencia del análisis de Big Data . Cada organización analizará big data personalizada, presentará sugerencias destacadas de mejoras e implementará en cada dominio para hacer que la organización y su fuerza de trabajo sean mucho mejores y productivos que los anteriores.
- Si lo efímero del producto es una tendencia (en términos de alquiler y obsolescencia planificada), ¿qué sigue?
- ¿Cuáles son las tendencias recientes en ingeniería mecánica?
- ¿Cuáles son las teorías que intentan explicar por qué existe una tendencia evolutiva para aumentar la complejidad del organismo?
- ¿Qué innovaciones / inventos ha habido en los últimos tiempos?
- ¿Qué medios de comunicación, sitios web o medios son ideales para mantenerme actualizado sobre las últimas modas y tendencias para los consumidores?
Por lo tanto, estos 3 probablemente estén en las tendencias de recursos humanos de 2016 que experimentaremos.