¿Cuáles han sido las principales tendencias en Outsourcing en 2013?

Answer 1

Aumento del personal
La tendencia en este momento es que las empresas que buscan las ventajas del outsourcing utilicen un servicio conocido como aumento de personal. Con la mayoría de los desarrolladores de software ya empleados, la contratación aumenta el costo y el proceso de incorporación del individuo. Mirando a países, como Ucrania, donde celebran a matemáticos, científicos, tecnólogos e ingenieros de la misma manera que los estadounidenses celebran a los atletas y las estrellas de cine, el grupo de reclutas altamente educados es suficiente.

Compañías como Intego Group, que tiene una oficina de comunicación en Florida, así como dos centros cautivos en Kiev y Jarkov, Ucrania, reclutarán y precalificarán candidatos y le darán la opción de entrevistar también. Una vez que decida a quién quiere contratar, los ubican en el sitio en uno de los centros cautivos con todo el equipo, así como los Directores de Compromiso para supervisar las operaciones corporativas. Entre las reuniones diarias de Scrum y su disposición a “seguir al sol”, las empresas realmente disfrutan de la idea de agregar talento a su equipo en lugar de encontrar alguna compañía offshore para hacerse cargo del proyecto, ya que esto elimina la mala comunicación para hacer el trabajo.

Grupo Intego
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