¿Qué tipo de inspector quieres contratar en China?
Hemos realizado muchos ensayos y errores a lo largo de los años, y estos son los tipos de inspectores que hemos encontrado. He enumerado los perfiles en mi orden de preferencia.
1. El empleado con experiencia en una empresa comercial
Solía ser un comprador, un vendedor, un comerciante (como se les llama en la industria de la confección) … en algún tipo de papel de oficina, pero a menudo viajaba a las fábricas.
Hemos tenido un gran éxito con este perfil.
Pros: podría hablar bien inglés y preparar un buen informe en una computadora; ella conoce una categoría de producto relativamente bien; comprende el “panorama general” y puede evolucionar más adelante en la empresa.
Contras: necesita capacitación en el procedimiento de control de calidad; él podría tener altas expectativas salariales a mediano y largo plazo.
2. El inspector con experiencia en una fábrica.
Si necesita configurar un equipo de control de calidad, este es un excelente complemento para el perfil No. 1.
Mi candidato ideal es joven, todavía recuerda los conceptos básicos del inglés y está dispuesto a aprender algo nuevo.
Pros: bajo costo, muy motivado para “salir de la fábrica”, Contras: larga curva de aprendizaje (necesita un entrenador experimentado durante varios meses hasta que pueda escribir un informe profesional).
3. El inspector con experiencia en una empresa comercial.
fue entrenado como inspector de control de calidad por una empresa comercial (o la oficina de compras de un importador).
Pro: no está acostumbrado a jugar un sistema, y su gerente generalmente lo seguía de cerca.
Contras: es posible que no pueda leer las especificaciones en inglés o escribir un informe en inglés; probablemente nunca tuvo un procedimiento claro para hacer su trabajo.
4. El inspector que viene de la industria del control de calidad.
él tiene experiencia previa en una firma de control de calidad de terceros.
Pros: listo para comenzar a correr; bueno para explicar conceptos generales sobre el control de calidad.
Con: a veces muestra una actitud “mercenaria” (no se mantiene a largo plazo y no es particularmente confiable).
Una vez que tienen un buen currículum (después de trabajar durante 5 años para una empresa famosa como SGS, por ejemplo), saben que encontrarán un nuevo trabajo fácilmente después de despedirlos. Por lo tanto, no tienen muchos incentivos para trabajar duro y ser honestos.
Recuerde, en China muy pocos empleadores realizan verificaciones de referencia en sus nuevas contrataciones.
5. El recién graduado
Este candidato necesitará una gran capacitación y un programa de tutoría al principio. Funcionará solo si los inspectores superiores tienen una buena mentalidad, respetan su trabajo y muestran un buen comportamiento. Si son un mal ejemplo, se duplicará en las nuevas contrataciones. PD: trabajarán a bajo precio, porque es su primer paso para los negocios, por lo que necesitan experiencia.
El rasgo fundamental que debes estar buscando
El rasgo más importante a buscar es el rigor.
Si a un candidato no le gusta seguir las reglas y no presta atención a los detalles, será un mal inspector.
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