¿Cuál será una estructura de equipo ideal para una startup de indumentaria?

Answer 1

Como otros han sugerido, su estructura de equipo “ideal” dependerá de las particularidades de su empresa. Lo que está claro es que, como una startup de ropa de moda solo en línea, necesitará un sitio web asesino. Por supuesto, en teoría podría construir su sitio de compras en línea con una herramienta de creación de sitios de comercio electrónico que promete “No se requieren habilidades de codificación”. Pero para ser sincero, el resultado probablemente no será tan único y convincente como lo requiere su marca. (Estás hablando de moda rápida, así que supongamos que tu sitio también estará a la vanguardia).

Si está buscando construir un sitio web a medida, definitivamente necesitará uno o más desarrolladores experimentados de pila completa, ¡y no son baratos! Podría contratar a un desarrollador web (o varios) a tiempo completo para trabajar internamente, pero eso podría no ser práctico debido a su presupuesto y otras consideraciones. Pero otra forma de resolver este problema es conseguir desarrolladores web completos en una base de extensión de equipo. Esto significa agregar ingenieros completos, generalmente basados ​​en el extranjero, a su equipo de inicio según sea necesario. * Full-stack significa tanto front-end (en general, lo que el visitante del sitio ve en su navegador) como back-end (lo que sucede en el servidor).

Un modelo de equipo extendido para startups puede ser rentable y flexible, permitiéndole escalar fácilmente sin las molestias y los costos de contratar (y despedir personas). Ver: Cuatro inquietudes de los fundadores de startups sobre la extensión del equipo: en este artículo de mi empresa, WebiNerds, abordamos preocupaciones específicas de los fundadores de startups sobre el trabajo con empresas extranjeras de desarrollo web de acuerdo con un modelo de extensión de equipo.

Answer 2

Como startup, tus $$ s son súper preciosos. He construido mi propia startup de indumentaria desde cero. Antes de hablar sobre el equipo recomendado, algunos puntos sobre las cualidades que busco en cada uno:

1) He encontrado más éxito en los miembros del equipo trabajador, de alta energía, ‘pedigrí no presumido’. Cuando me refiero a no presumido, no te enamores de grandes títulos o nombres. Las personas que creen y trabajan con genuina intención son su equipo.

2 y 3) No se sienta obligado a buscar solo ropa / experiencia de moda o miembros locales. Sí, necesitará que algunos de los líderes tengan experiencia, pero siempre que tenga una voz clara con experiencia, el equipo de ejecución no tiene que tener sus historias inmersas en la moda. Y dependiendo de su modelo de negocio, también debe buscar talento en otras ciudades / países, incluso

Recomendaría un equipo inicial de 3 personas, incluido el fundador: un vendedor, marketing y desarrollo de productos.