Consejo simple: ¡PREGUNTE al reclutador o al entrevistador telefónico (suponiendo que trabajen en esa oficina)! Lo he hecho muchas veces, y los resultados son mucho más claros que si solo tuviera una suposición descabellada. La cultura de cada empresa es diferente.
Respuesta larga:
Hombre, mujer, PM, PgM, NYC, MO, lo que sea: si estás en un campo tecnológico o algo similarmente relajado y buscas un rol de “gestión” (incluso si no es un rol de gestión de personas), la mejor opción es vestirte algo más agradable que las otras personas en el trabajo. Pero no es mucho más agradable, porque entonces te ves congestionado y puede parecer que no encaja bien con la cultura.
Entonces, si usan jeans, deberías usar jeans realmente bonitos y oscuros, o usar pantalones casuales. Si usan camisetas, debes usar un botón abotonado. Si usan pantalones y un botón, debes agregar una chaqueta. Y así.
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No use zapatos de tenis (pero puede usar zapatos oscuros casuales si es apropiado). Nunca use jeans desteñidos (pero los jeans oscuros podrían estar bien si el empleado promedio se viste como un vago).
Si te ves con poca ropa (o incluso te ves con la vestimenta normal para esa compañía), entonces no te verás “gerencial”, sino de la misma manera si entras como si estuvieras a punto de presentarte a la Junta de los directores de una gran corporación, no da la impresión de que podría encajar bien en su entorno. A menos que todos se vean así también.
Si eres de mediana edad y estás entrevistando para un puesto en el que sabes que la edad promedio es mucho más joven, entonces inclínate joven. Use una camiseta debajo del botón, por ejemplo, y deje los botones superiores casuales. Use jeans oscuros (si corresponde) en lugar de escalar hasta los pantalones.
Si bien puede aparecer con jeans desteñidos y una sudadera con capucha barata en un entorno tecnológico súper relajado (donde el trabajador promedio está en una camiseta horrible y jeans desteñidos), ¿realmente cree que eso se leerá como “gerente de producto”? Mira la parte. Simplemente no exagere.
Último consejo: la ropa no hace a la mujer o al hombre. Sus habilidades y su ajuste para ese papel lo hacen. El objetivo de vestirse apropiadamente es igualar la impresión que estás dando, en lugar de restarle valor o enmascarar tus debilidades. Si los entrevistados se alejan de la entrevista pensando en su ropa en lugar de en usted , entonces se equivocó.