No está claro si se refiere a
1. un empleador que se comporta de manera racista con sus empleados
o
2. un minorista que se comporta de manera racista con sus clientes.
Lamentablemente, los prejuicios abundan en todo el mundo. Si no se basa en la raza, puede basarse en el idioma, la clase, la ropa, la educación o la riqueza. No se puede usar la legislación para acabar con los prejuicios.
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Si es su propio empleador el que lo discrimina por motivos de raza, salga de allí lo más rápido posible y, mientras tanto, trabaje para asegurarse de que su empleador no tenga una queja legítima en su contra.
Si ve que el empleador de otra persona se comporta de manera racista hacia sus empleados, dígale al empleador que le preocupa que el empleador no sea completamente justo con el empleado que ha sido abusado.
Por otro lado, si se trata de un minorista que se comporta de manera racista con los clientes y usted es el cliente, simplemente salga de allí, no discuta.
Si usted no es el cliente que está siendo maltratado, ENTONCES dígale al minorista que está profundamente descontento con la forma en que se ha tratado al cliente maltratado y, en consecuencia, llevará su negocio a otro lugar.