Siempre es aconsejable seguir su decisión (Siga lo que su mente y corazón le dicen mejor), eso lo hará sentir seguro y lo suficientemente preparado. También había visto personas que habían acudido a una entrevista con camisetas y polos y que, sin embargo, habían accedido a la entrevista. Todo está en la mentalidad del entrevistador y qué tipo de compañía es, y poco sentido común para la mejor elección de su armario.
Solo mis palabras: ningún color es una apuesta segura o ningún color es una ventaja adicional, todo está en su mente.
Creo que este artículo respondería a la mayoría de ellos buscando una buena respuesta;
Según 2.099 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos que participaron en la encuesta reciente de CareerBuilder, el azul y el negro son los mejores colores para llevar a una entrevista de trabajo, y colores como el naranja y el amarillo son los peores.
- ¿Qué color de pantalón se debe usar con una camisa negra?
- ¿Qué me pongo con pantalones caqui?
- ¿Qué combinaciones de colores de una camisa de manga larga puedo usar con un pantalón gris cuando me visto oficialmente? ¿Qué combinaciones de colores de zapatos son adecuadas también en tales situaciones?
- ¿Cuáles son los mejores trajes [hombres] por debajo de $ 5,000?
- ¿Qué cadenas de tiendas de ropa masculina en los Estados Unidos venden cinturones bien hechos y duraderos en una amplia gama de longitudes?
Los colores conservadores, como el negro, el azul, el gris y el marrón, parecen ser la apuesta más segura al conocer a alguien por primera vez en un entorno profesional, mientras que los colores que indican más creatividad, como el naranja, pueden ser demasiado fuertes para una entrevista. .
A continuación, los profesionales de contratación que participaron en la encuesta explican cómo ven los diferentes colores que usan los candidatos para el trabajo. También hemos incluido un breve análisis de la psicología del color y qué mensajes envían estos colores al mundo.
Negro: liderazgo
El negro puede verse como inaccesible, pero si lo usa correctamente, también puede “comunicar glamour, sofisticación, exclusividad”, dice Karen Haller. El negro es un color que se toma en serio. Considere marcas como Chanel e Yves Saint Lauren usando el negro para comunicar que son el líder en su industria.
Azul: jugador del equipo
El azul es uno de los mejores colores para usar en una entrevista de trabajo porque irradia confianza y seguridad. Lisa de AOL escribe: “Los estudios demuestran que el azul marino es el mejor color para un traje para una entrevista de trabajo, porque inspira confianza. Es más probable que consigas el trabajo cuando usas azul marino para una entrevista que cualquier otro color “.
Gris: Lógico / Analítico
El uso de gris comunica independencia o aislamiento. Esto no tiene por qué ser malo, siempre y cuando demuestres que tienes confianza. Dado que el gris es algo de un color solitario, esto puede decirle a los demás que usted es en gran medida un individuo que es independiente de pensar por sí mismo.
Blanco: organizado
Vestirse de blanco y beige es una apuesta segura, pero puede ser considerado “aburrido y carente de confianza” Los gerentes de contratación piensan que el blanco significa que estás “organizado” ya que cualquier caos en absoluto y puedes encontrarte con una mancha en ese atuendo blanco . Mandell AOL: aconseja usar blanco o beige para un trabajo donde todos los demás usan colores fuertes.
Marrón: confiable
Este color terroso significa calidez, seguridad, fiabilidad y fiabilidad, dice Haller. Piense en las marcas que usan marrón en su logotipo, como UPS y los M&M originales.
Poder rojo
El rojo transmite pasión y poder, y es el mejor color para usar cuando tratas de persuadir o impresionar a alguien, dice Kenny Frimpong, gerente de marketing y desarrollo de marca de la marca italiana de ropa masculina Eredi. El rojo también está relacionado con el coraje, la emoción y la energía.
Verde, amarillo, naranja y morado: creativo
Estos colores más fuertes comunican que eres divertido y atraen la atención, pero no necesariamente generan sentimientos de confianza o compromiso, lo que puede no ser el mejor mensaje para enviar en una entrevista de trabajo. Sin embargo, usar estos colores funcionaría muy bien para reuniones de happy hour o reuniones internas, dice Frimpong.