¿Cuál es su consejo en mi página de inicio de marca personal?

Answer 1

Camina con precaución.

Incluso si se hace extraordinariamente bien, perderá el interés del reclutador si no incluye métricas que puedan usar para justificar una entrevista con usted al cliente / jefe. Si puede demostrar que es divertido, meticuloso y efectivo, excelente, puede obtener una entrevista inicial.

Es un cambiador de probabilidad negativo a cero (en relación con su perfil actual). Pero para 1-2 espectadores podría ser abrumadoramente positivo. ¿Qué tan serio es usted acerca de encontrar esas 1-2 personas que pueden apreciarlo? ¿Son capaces de permitírtelo?

A quién le importa lo que sucede en promedio. En promedio el trabajo apesta. Pero si vas a salir del estadio de béisbol, prepárate para atacar. Mucho. Prepárese haciendo que todo lo que toque sea absolutamente impecable y persiguiendo todas las oportunidades que pueda.

En cuanto a la perspectiva: no soy una agencia creativa, sino un maestro con mucha I + D en locura (la creatividad es muy necesaria), te daría una oportunidad, pero en el momento en que muestres signos de falta de respeto a nuestros protocolos corporativos necesarios o un juicio pobre con el personal durante el proceso de la entrevista, detendría la entrevista en el acto y te sacaría. Hay espacio para locuras, pero tiene un precio. Sería aún más cauteloso al contratarte que alguien con estadísticas comparables que tuviera un currículum / interfaz regular. ¿Puedes prosperar bajo el microscopio?

¡Los mejores deseos!

Answer 2

Si vas a hacerlo, asegúrate de hacerlo bien y de una manera que los conformistas convencionales, semi creativos puedan entender. Probablemente sea quién hará el primer paso en su aplicación, y probablemente no sean tan creativos como las personas que está tratando de impresionar.

He visto miles de currículums, y algunos de los más creativos se destacan hasta el día de hoy. Sin embargo, las cosas creativas que perdieron la marca también se destacan. He visto una serie de acrobacias que salieron mal y no sirvió mucho para que la persona tuviera la oportunidad de obtener una entrevista.

Answer 3

Este no es un buen enfoque por varias razones:

1 – Como vendedor senior, debe saber que los objetivos principales de su sitio web deben ser vender sus capacidades y su valor como vendedor. Esto significa que su página de destino debería promocionar su último proyecto y los resultados / resultados que su función pudo ayudar a impulsar. Podrías ser la persona más creativa del mundo, pero si tu trabajo no genera resultados ni gana premios, entonces no tiene sentido. Los resultados deben ser frontales y centrales.

2 – Los reclutadores y RR.HH. no ven la creatividad de la misma manera que alguien en el campo creativo, ven las palabras clave que coinciden con las descripciones de trabajo. Si su página de destino es una ilustración, lo más probable es que se aleje de su sitio pensando que usted es solo un ilustrador.

3 – SEO. Sus ilustraciones realmente afectarán la forma en que su sitio web se encontrará orgánicamente y demostrarán una falta en un área crucial del marketing de contenidos que es muy buscada en el mercado laboral actual.

4 – Tiempo. Debe estructurar su página de destino para que se digiera en 15 segundos, por más tiempo y pierda su audiencia. Debe decir: este es mi nombre, este es el puesto al que voy y esta es mi experiencia y valor que puedo aportar. Sinceramente, no me quedaría para leer un webcomic.

5 – No estás tratando de conseguir un trabajo como ilustrador.

Answer 4

Sugeriría un contenido de una línea bien pensado y altamente creativo para resaltar su información principal a un reclutador.

• La brevedad es el alma del ingenio. Es difícil de encontrar, pero siempre vale la pena intentarlo.

• Si puede decirle al reclutador “quién es usted” y “qué es una cosa” que puede hacer sin esfuerzo a diferencia de cualquier otra persona que compita por el mismo puesto, ganará unos minutos preciosos de un reclutador para el que lo usará. inspeccionando su currículum con mayor atención!
• Si está buscando un puesto que requiera algún tipo de creatividad, esta frase es “la cosa” con la que crea una “primera impresión” incluso antes de conocer a su posible empleador.

Answer 5

Esta es una gran idea para mostrar tu creatividad. Solo asegúrese de que la forma en que ejecuta esto está en línea con la forma en que desea que los reclutadores lo perciban. Sería mejor si la entrega de su cómic coincide con la entrega de las agencias que está solicitando. Por ejemplo, McCann tiende a ser mucho más “tradicional”, mientras que Saatchi sería más minimalista / moderno en su ejecución (estas son solo generalizaciones apresuradas para probar mi punto).

Sin embargo, un consejo: asegúrate de que tu cómic esté bien hecho, de lo contrario, todo puede ser en detrimento tuyo.

Answer 6

Estoy de acuerdo con el usuario de Quora.

Si bien su idea suena divertida y emocionante, se le pasa esa etapa en el mundo laboral. Si vas a un puesto de alto nivel, entonces debes parecer que perteneces a un puesto de alto nivel. Su idea, aunque creativa, es más para un nivel de entrada o tal vez un nivel medio en la compañía correcta.

Si vi esa página de aterrizaje, pensaría ‘Me gusta este chico, es una página de aterrizaje divertida y estoy entretenido … pero no es lo suficientemente maduro como para liderar un equipo de marketing para obtener resultados “.

Como dijo Scott, quiero ver resultados, deben estar al frente y al centro. Si lo primero que vi fue que aumentó la participación en el sitio web en un 100% o durante su mandato en su puesto, las ventas aumentaron un 50%, etc … Voy a decir … sí, necesito leer más.

Answer 7

Esto podría ayudarlo a diferenciarse de una manera muy positiva si se hace bien. Mantenlo breve y profesional. Tal vez el cliffhanger al final podría alentar al visitante a leer el currículum. Tal vez incluso podría hacer otro panel corto en la parte inferior de la página como una “recompensa” por haber leído el currículum.

Suena como una idea divertida. ¡Ve a por ello!

Answer 8

Suena creativo y memorable para mí. Combinaría lo que tú y Kevin dijeron. Puedes ser un superhéroe corto, regordete y de cuatro ojos que salva a la agencia con tus poderes creativos. Solo asegúrese de que el guión gráfico tenga un aspecto profesional.

Buena suerte “Marketing-Man!”

Answer 9

No menciona el rol al que se dirige, solo menciona la ubicación y el tipo de empresa.
Tal vez si está buscando un puesto de ilustración, pero esperaría ver una variedad más amplia de trabajo en su cartera y la capacidad de comprender el tipo de clientela que es típico de la agencia frente a las cosas que le gusta dibujar.

Aplicar a un trabajo no se trata de ti. Se trata de la necesidad que tiene una empresa. Depende de usted averiguar cuál es esa necesidad y si cumple con esa necesidad y desea trabajar allí, explíquese de una manera que se traduzca en contra de las necesidades expresadas por la empresa. Si aborda esto como una talla única para todos, puede ser un poco más difícil.

Answer 10

Suena como una idea genial!

Solo asegúrese de revisar detenidamente la página y el formulario de antemano. No desea que un reclutador termine haciendo clic en su C2A y descubra que tiene errores.

Todo lo mejor.

Answer 11

Estoy de acuerdo con las respuestas de “pisar con precaución”. A algunas agencias les puede gustar el enfoque creativo, pero a otras no. Además de parecer algo inmaduro, los empleadores potenciales pueden omitirlo solo porque buscan palabras clave en su página de destino que no proporciona.
Si desea mostrar su creatividad, intente hacerlo durante su entrevista de trabajo, no en su página de destino

Answer 12

Sí, pero no de manera satírica. Debes ser heroico, mostrando cómo puedes usar tus poderes (familiaridad íntima con la posición) para salvar al cliente.