¿Está legalmente permitido hacer que todos los empleados usen el mismo uniforme cuando comienzo una empresa de desarrollo de software? ¿Algo así como una camiseta azul con un gran logotipo blanco de mi compañía en medio de la camiseta y pantalones largos negros?

Answer 1

Hablando desde el Reino Unido, me imagino (pero no soy abogado) que sería perfectamente legal siempre que dejaras muy claro que era un requisito en cualquier oferta de trabajo que hicieras. No creo que pueda agregarlo como un requisito adicional para los empleados ya contratados sin un caso muy sólido, lo cual no puedo imaginar, por qué sería necesario.

Sugeriría que sería desastroso para su reclutamiento. Los ingenieros de software están orgullosos de su informalidad e incumplimiento de los roles estereotipados. Piensan que esto les hace pensar más fuera de la caja y, por lo tanto, ser mejores desarrolladores. Muchos de ellos están muy equivocados en este punto de vista, pero es la cultura común en todos los equipos de desarrollo de software que he encontrado. Por lo tanto, cualquier desarrollador que tomara un trabajo que requiriera un uniforme se vería a sí mismo, y sería visto por sus amigos y compañeros, como si hubiera tomado un segundo trabajo de rata, no creativo, sin imaginación. No esperaría que obtuviera a alguien que tuviera una alta opinión, correcta o incorrectamente, de sus habilidades de software.

Answer 2

Personalmente, no creo que haya nada ilegal al respecto, pero es más una cuestión de “debería” o “no debería”.

La mayoría de las compañías aquí en Filipinas tienen un uniforme. Estoy bastante seguro de que hay más estudios / oficinas con uniforme que los que no tienen.

Dicho esto, rara vez es un uniforme de cuerpo completo de la cabeza a los pies:

1. a veces el requisito es simplemente usar la identificación de la compañía
2. a veces es la camisa de la empresa que los empleados deben usar en las instalaciones (lo que significa que pueden cambiarse cuando vengan y cuando se vayan)

Garena Ph, por ejemplo, tiene este uniforme de polo negro con el logo de Garena.

La mayoría de las compañías de software no tienen uniforme pero requieren una identificación.

Si bien no creo que sea necesario, la administración / administrador aún tiene la última palabra sobre el asunto. Para los empleados que contratará, eso será parte del contrato que acuerden si deciden trabajar para usted.

Si realmente quieres el uniforme, ve por la camisa pero olvídate de los pantalones. Esto ya no es la secundaria.

Answer 3

Depende de dónde planea iniciar su empresa. ¿En los EE.UU? Más probable.

La parte difícil será encontrar buenos desarrolladores que soporten ese tipo de BS. Si está dispuesto a compensarlo de otras maneras (increíble equilibrio entre la vida laboral, el salario muy por encima del promedio, excelente ambiente de trabajo, etc.), entonces puede atraer desarrolladores decentes, de lo contrario tendrá que conformarse con los desarrolladores que no fueron ‘ Es lo suficientemente bueno como para ser contratado en algún lugar que no requiera un uniforme innecesario.

Answer 4

Verifique sus ordenanzas legales, pero las compañías con las que estoy familiarizado tienen esa información en su manual / políticas de personal. Tenga sus políticas vigentes antes de contratar personal. ¿Pagará su empresa por esos artículos? ¿Se requieren marcas de ropa específicas? ¿Puede el personal tener tatuajes visibles, piercings, diferentes peinados y colores? Especifique que la ropa debe estar limpia y no arrugada y que le quede bien. Haga que su asesor legal revise sus políticas. Sus políticas proyectarán la imagen que desea proyectar a sus clientes.

Answer 5

En los Estados Unidos, el aumento casi predeterminado del empleo “a voluntad” significa que puede despedir empleados sin causa. Por lo tanto, la respuesta sería “sí, podría establecer un uniforme de facto para sus empleados”.

La verdadera pregunta es si podría atraer a algún tipo de ingenieros de software para trabajar con un requisito tan inútil y extraño. Muchos verían que sugiere que piense en ellos como engranajes idénticos y reemplazables en su fábrica de software. Dudo que los ingenieros más talentosos que conozco estén trabajando mucho para trabajar en una empresa así.

Answer 6

Como con todas las preguntas legales, depende del país en el que se encuentre.

Pero, si quieren estipular un código de vestimenta en el contrato, dudo que sea ilegal en muchos países, después de todo, si trabaja en McDonalds, se espera que use el uniforme.

Una empresa para la que solía trabajar intentó cambiar el código de vestimenta a camisas / zapatos / trajes (era una especie de lugar de camisetas), pero la ley en el Reino Unido es que si querían cambiar el código de vestimenta para miembros del personal existentes, la empresa tendría que pagar por la ropa, por lo que cambiaron de opinión.

Answer 7

Uniformes para empleados en la industria de TI

No sé si es legal en su país, pero las empresas de tecnología son famosas por su flexibilidad y singularidad a la hora de tratar con sus empleados. Una de las flexibilidad que disfrutan los empleados en la industria de la tecnología es la libertad de usar lo que quieran. No estoy seguro de por qué quieres quitarte eso, ¿qué ganas?

En un departamento de ventas, a la gerencia le gustaría identificar a sus empleados cuando están con una multitud de personas. La forma ideal de hacer esto será hacer que se destaquen: darles uniformes de colores agradables. Lo mismo ocurre con los repartidores, los conductores, los empleados de la industria de las aerolíneas, las personas que trabajan en un restaurante / pub o cualquier otro tipo de empleados que tratan con clientes a diario o por hora. ¿Con cuántos clientes tratan sus empleados todos los días?

Te contaré la historia de un chico en mi ciudad. Este hombre ganó una lotería y de repente se hizo súper rico. En total, ha estado en la escuela solo por 5 años, no tiene mucha educación. Eso no significa que aquellos que están privados de educación sean tontos. De todos modos, nuestro hombre decidió ingresar a la industria del transporte, por lo que compró un autobús Volvo y obtuvo la licencia / permiso requerido para transportar personas de la ciudad A a la ciudad B. Pintó este autobús con colores divertidos. Usó 4 colores diferentes para los 4 lados diferentes, en el exterior, de su autobús. Por un lado pintó, “Intel Inside”, y por el otro lado pintó un logotipo de Microsoft. Le dije a algunas personas sobre la violación de los derechos de autor. No le importaba. Dentro del autobús, aumentó la cantidad de asientos sobornando a las personas (reguladores y legisladores), lo que hizo extremadamente difícil para las personas moverse una vez dentro del autobús. Demasiados altavoces de música, personal grosero sin uniformes e interiores sucios eran el sello distintivo del autocar / autobús de este tipo. Después de un año, renunció a ese negocio y se encontró con una pérdida. Por favor, no seas como este tipo, no hagas lo que quieras solo porque tienes un negocio.

Puede pedirles a sus empleados que usen un uniforme si algunos de sus empleados son pobres. En ese caso, puede traer uniformes para crear un sentido de igualdad. De lo contrario, introducir uniformes en una empresa de desarrollo de software es una decisión ridícula e indignante. En cambio, debe usar ese dinero para crear una atmósfera agradable en su lugar de trabajo / oficina para que los empleados trabajen introduciendo música de canal o mejores muebles o refrescos gratuitos, etc.

Answer 8

En los Estados Unidos, generalmente es legal que los empleadores requieran que sus empleados observen un código de vestimenta y / o usen uniformes. Hay una distinción legal entre los dos: los uniformes consisten en prendas de vestir que no son razonablemente usables fuera del lugar de trabajo del empleador (piense en uniformes de comida rápida), o solo están disponibles de un solo proveedor, o deben ser proporcionados por proveedores especificados por el empleador. La ley generalmente requiere que el empleador pague los uniformes en lugar de exigir a los empleados que los compren con sus propios fondos.

En su caso, las camisetas se considerarían uniformes, aunque solo sea porque no puede ir a cualquier tienda de ropa y comprar una, por lo que tendría que pagarlas. Los pantalones largos negros son prendas de vestir comúnmente usadas, por lo que, a menos que requiera que sean de una determinada marca o un conjunto limitado de marcas, se considerarán parte de un código de vestimenta y no se le exigirá que pague por ellas.

Por supuesto, “puede” no significa “debería”. La mayoría de las otras respuestas hacen un buen trabajo al explicar por qué esta es una mala idea, excepto en circunstancias realmente limitadas (piense en las personas de los stands en una feria comercial).

Answer 9

Todas las preguntas “es legal” solo pueden responderse si especifica dónde. No hay leyes globales y universales.

Nunca he oído hablar de una ley que no permita el uniforme del personal en ninguna jurisdicción.

El desarrollo de software es una industria donde la demanda de desarrolladores de software supera la oferta. Por lo tanto, las posibilidades de que los desarrolladores lleguen a donde un uniforme es escaso o nulo, siempre pueden obtener un trabajo equivalente donde pueden usar lo que quieran, entonces, ¿por qué trabajarían para usted?

Answer 10

Que hagas esta pregunta es una muy, muy mala señal.

Después de haber estado involucrado en un par de nuevas empresas de software, el código de vestimenta para los empleados es muuuuuuuuuy en la lista de cosas por las que preocuparse. Si esto es con lo que se está preocupando, es porque no tiene idea de cuáles serán los problemas reales. Lo cual es mala señal.

Su pregunta también revela una falta de sentido comercial. Otras compañías de software no hacen que los programadores usen uniformes de la compañía. Porque no tiene sentido y hace que su empresa sea un lugar menos atractivo para trabajar. Debe pensar en esto en un sentido comercial. ¿Qué beneficio obtiene de que los empleados de la trastienda usen uniformes? Ninguna. ¿Qué costo experimentas? Considerablemente, los programadores generalmente no quieren usar uniformes. Entonces, ¿por qué te molestas?