¿Cuál es el punto de usar vestimenta formal para las entrevistas de trabajo?

Answer 1

Es principalmente un ritual de dominación, pero también establece un estándar para las habilidades sociales relativamente básicas y pone a prueba su disposición a seguir protocolos sociales que puede o no considerar tontos.

Muchas de las razones son las mismas que cubrí aquí: la respuesta de Bulat Bochkariov a Business Attire: ¿Por qué los jeans se consideran poco profesionales?

Del lado del entrevistador, le están diciendo (al candidato) que pueden establecer las reglas para el encuentro. Al dejar que se sepa que puedes hacer las cosas a su manera o no molestarte en entrar, están estableciendo que te necesitan menos de lo que tú las necesitas. Tienen poder, y tú no. Incluso si te necesitan, aceptar la estructura implícita que han establecido puede llevarte a subvalorarte a ti mismo y a tu posición.

Como candidato, al vestirse demuestra dos cosas:

1. Que usted (nuevamente, implícitamente) reconoce su dominio.
2. Que conozca socialmente y pueda ser enviado para representar a la empresa en situaciones en las que la otra parte tenga más acciones en protocolos sociales que usted y tenga poder sobre su empleador.

Incluso si generalmente se mantiene dentro de la compañía que vestirse no tiene sentido, es fundamental reconocer que es posible que tenga que tratar con clientes, funcionarios del gobierno y otras partes externas que lo juzgarán por su vestimenta y pueden simplemente alejarse. Te juzgarán por tu “apariencia profesional” exactamente por la misma razón que tu empleador: porque quieren que creas que tienen el poder, incluso si no lo tienen, y quieren ver que estás a bordo con eso. . Entrevistar en vestimenta profesional es básicamente una carrera en seco de ese mismo escenario.

Por cierto, es por eso que los banqueros de Wall Street que ejecutan la salida a bolsa de Facebook estaban tan molestos cuando Zuckerberg se presentó a las reuniones de negocios con una sudadera con capucha. Intentaron afirmar el dominio que no tenían y él los hizo parecer débiles llamando a su farol. Para las personas en la cima de una estructura de poder, que se benefician de su afianzamiento y necesitan que otros lo acepten incluso si contradice sus intereses, pocas cosas son más inquietantes que alguien con una fuente de poder independiente que cuestiona sus reglas y las ignora para que todos las vean. .

Pero no todo es tan conspirador.

Más mundanamente, la configuración de estas señales proxy para sustituir la competencia y la habilidad le da a las personas que de otra manera no están calificadas para juzgarlo en esas cosas, una manera de saber si deben confiar en usted. Es por eso que mirar la pieza puede ser tan importante. Usted, la persona que se viste, puede hacer que funcione a su favor.

Answer 2

Si “Todo lo que necesitan son nuestras habilidades y conocimientos”, cada uno irá con su propio vestido seleccionado, algunos con solo pantalones y otros con medio pantalón, etc.
El problema no es el “desfile de modas”: el problema es la marca de la empresa en la que está trabajando.

. La personalidad es tal, depende de tu confianza en ti mismo, tu imaginación y entusiasmo. Por otro lado, la confianza en uno mismo es tal, eso depende de su personalidad percibida y proyectada. Francamente, hay dos formas completamente diferentes de mirarte. Una forma es mirarlo como individuo, cómo se ve, su vestimenta, su estilo de caminar, sus gestos, lenguaje corporal y cualquier tipo de aroma que pueda difundir consciente o inconscientemente, como el olor corporal, el olor de la boca mientras habla o el aroma u olor a aceite capilar, etc.

Aquí el vestido es importante, ya sea que se trate de un escritor de códigos o desarrollador o analista o simplemente un miembro del equipo o líder del equipo. Francamente, no quieres ser desarrollador y retirarte como desarrollador. Incluso si lo desea (los días han cambiado), la organización en la que está trabajando puede no permitirle estar allí como desarrollador, ya que quieren que las personas crezcan y salgan.

No he visto ninguna organización que haya mencionado en ningún anuncio de empleo que debas venir con corbata negra, pantalón azul y camisa blanca, etc. De hecho, los candidatos querían impresionar al gerente de contratación con su buen vestido. Las organizaciones esperan que el ingeniero de software entrante sea una persona así, que tenga buenos hábitos limpios, limpios, hospitalarios, frescos, amigables, cordiales y sociales.

Por lo tanto, no quieren que te sientes allí con Bermudas en una esquina del piso y comiences a escribir códigos extraordinarios o desarrolles aplicaciones que muestren tu pecho desnudo. No debe convertirse en un tema de conversación o su presencia no debe crear disturbios.

Otra cosa importante es que las empresas querían mejorar su marca a través de sus empleados. (Lea “En busca de la excelencia”) Antes de que estas organizaciones busquen publicidad u otras campañas, su primer embajador de la marca es su empleado que se viste bien, habla bien, habla bien sobre la organización en la que trabaja (vea los anuncios de HCL) y orgulloso de la organización donde trabaja.

Lo siguiente es la motivación: debes motivarte y las personas que te rodean deben estar motivadas por tu personalidad. La inspiración que su personal o sus colegas y compañeros de trabajo obtienen de usted es muy importante.

El secreto del buen vestido es (específicamente para las entrevistas): a través de su impresionante personalidad y buen vestido, puede cubrir el 40% del terreno para conseguir el trabajo. Si su currículum también está debidamente vestido como usted, agregue otro 20% para que solo otro 40% sean preguntas y respuestas.

Answer 3

¿Seriamente? ¿Necesitamos usar formales? Bueno, tú piensas eso, otros 1000 y millones piensan así y, por lo tanto, el entrevistador piensa que sí. Use ropa casual de negocios, use cualquier cosa que parezca decente, una persona que esté interesada en sus habilidades realmente no se preocupará por lo que lleva puesto.

Si no está seguro de vencerlo con sus habilidades, acceda a la Entrevista con su primera impresión, que son impresionantes formales comerciales. Puede ser que también puedas agregar blazer y corbata.

Sin embargo, Google, Amazon, Oracle, IBM, etc., en ninguna parte de sus reglas o requisitos mínimos mencionan la habilidad “Debería saber usar formales” 🙂 A ellos les importa menos. Los formularios solo se suman a su confianza y mejoran su postura. Pero si se siente incómodo en sus formales, mejor use lo que es cómodo. 🙂

Answer 4

¿Qué hace que una persona trabaje con éxito en el lugar de trabajo?

La respuesta a la pregunta anterior es “ZONA DE CONFORT” y uno tiene que pensar qué les crea la zona de confort.

Déjame dar algunos ejemplos,

Caso 1: Imagina un estudioso de idiomas. Es una opinión general que el estudiante de idiomas trataría de enseñar a sus hijos la cultura dentro de la cual el idioma sobrevivió y / o evolucionó. En tales casos, la gente preferiría una vestimenta tradicional. Esta es la razón por la cual muchos académicos de idiomas vendrían con un atuendo tradicional.

¿La persona bien vestida se siente segura en el lugar de trabajo?

La respuesta es un estricto NO.

“Imagine que una persona me entrevista y la única forma en que me siento seguro es cuando respondo con una respuesta al panel que los hace pensar”. La confianza viene cuando piensas en tus logros y, muy importante, en el conocimiento que tienes sobre el tema y definitivamente no por el vestido que llevas puesto.

“Industria”

Es obvio que la mayoría de las industrias en la India son impulsadas por el extranjero y, por lo tanto, intentan traer su ropa cultural que es solo “NEGRA” y es lo contrario en un país como la INDIA, ya que los indios usan solo ropa colorida, ya que les queda muy bien debido a la naturaleza de nuestra piel que es oscura. Como práctica, hemos usado solo trajes de B & B para el trabajo.

Nosotros, como indios, no nos damos cuenta de que nos portamos muy bien con un vestido de color en lugar de usar un B&B.

El otro aspecto importante es que todavía estamos con la mentalidad colonial y sentimos que un traje de B & B es la norma a pesar de que la mayoría de las empresas no mencionan esto.

¿Dime una instancia en la que un niño y / o niña ha sido rechazado por usar un atuendo tradicional en una entrevista?

“Imagínense a alguien usando un traje de B & B en India, donde promediamos 40 grados C en India considerando el hecho de que el color negro absorbe demasiado calor. Esto en sí mismo muestra que hay una falta básica de conocimiento científico incluso antes de entrar en la entrevista.

Permítanme compartir algunas fotos de algunas películas “tamiles” tomadas en una oficina del gobierno y ver cómo va.

Por favor considera leer mis otras publicaciones

La respuesta de Ramji Vinodh a Mientras ejercen su libertad de usar cualquier vestido, ¿por qué la mayoría de las mujeres indias prefieren los atuendos occidentales a los atuendos tradicionales?

Expectativas generales en el lugar de trabajo.

Es una expectativa general entre las empresas esperar que tanto el género evite usar vestimenta reveladora teniendo en cuenta el aspecto del acoso sexual. Lo mismo es válido incluso para los hombres, ya que no se supone que deben usar un chaleco estilo U-Cut por las razones mencionadas.

He adjuntado la imagen de arriba y me enfoco principalmente en el RHS de la imagen, especialmente en las niñas y / o mujeres, y esto se considera un desgaste muy descendente y aceptable.

Conclusión: las personas también pueden venir con un fuerte desgaste étnico y no hay nada que comentar sobre la productividad.

Answer 5

¡Vestirse para el éxito! ¿La ropa hace a la persona?

• Cognición encubierta: efectos de la ropa en los procesos cognitivos

En realidad, usar un traje puede ayudarlo a desempeñarse mejor en la entrevista. Al igual que los atletas profesionales que usan trajes formales (no sus camisetas) para los juegos y las entrevistas: te lleva al estado de ánimo profesional.

Se realizó un interesante estudio sobre la ropa y la autopercepción en la Kellogg School of Management de la Northwestern University. Descubrieron que los participantes que llevaban una bata de laboratorio y conocían su significado simbólico, actuaron con más cuidado, rigor y “como un médico”.

Estos hallazgos son un giro en la cognición encarnada . Pensamos no solo con nuestros cerebros sino con nuestros cuerpos. Cuando nos ponemos cierta ropa, asumimos un papel más fácilmente. Por ejemplo, cuando te pones la ropa de tu gimnasio, tiendes a caminar más rápido. Cuando esté en un traje completo, puede pensar y hablar de manera más profesional.

En 1999, cuando me entrevistaba para mi primer trabajo fuera de la escuela, fui víctima de esto en una entrevista en una nueva empresa emergente, E-Bay. Había estado entrevistando para trabajos de banca de inversión y consultoría. Me dijeron que me vistiera con un traje completo, que me pusiera la chaqueta y que trajera copias de mi currículum en un maletín. Empaqué un elegante bolígrafo y traje mis hojas de currículum en papel grueso.

El reclutador de E-bay me dijo que me vistiera de manera informal ya que la persona con la que estaba entrevistando estaría en jeans y zapatillas de deporte. Durante la entrevista, de inmediato me llevé bien con mi futuro jefe y sentí que la entrevista iba muy bien. Estaba cómoda, demasiado cómoda. Cuando me preguntó qué pensaba de un conocido mutuo, accidentalmente dejé escapar que pensaba que el tipo era un imbécil.

Desafortunadamente, este imbécil fue un gran nombre en la comunidad de inversionistas, y hundí mi entrevista. Con mi ropa casual, bajé la guardia. Si estuviera en mi traje incómodo, preocupándome por engancharme las medias, probablemente habría sido más cuidadoso.

Los experimentos han demostrado que su forma de vestir puede afectar la forma en que otras personas lo ven: las personas que usan ropa formal pueden percibirse como más inteligentes que las que se visten de manera más informal. Sin embargo, rara vez piensas en cómo lo que vistes puede afectar tu forma de actuar. Se acerca Halloween, ten en cuenta la cognición oculta cuando selecciones y te pongas tu disfraz.

Mira qué Patriot usa un traje para los juegos, mientras que otros usan zapatillas de deporte.

Answer 6

Creo que la ropa correcta para usar depende del nivel de formalidad del entrevistador.

Es posible vestirse demasiado y hacer que un entrevistador se sienta incómodo y desconectado si es formal y no lo es. ‘Ajustar’, la facilidad con la que un empleado actual puede imaginar que trabajas con ellos, es muy importante. Hacer que el entrevistador sienta que no se vistió adecuadamente o que no respeta la cultura de la empresa (si es informal), puede hacer que una entrevista vaya mal y levantar barreras para tener una conversación sincera con su entrevistador.

He aprendido que vestirse demasiado puede salir mal por experiencia. Personalmente, me gusta la ropa formal, pero cuando se usa en el lugar equivocado puede ser como un velocista para una cena de gala.

Answer 7

Vestirse presentablemente puede demostrar un sentido de conciencia y responsabilidad personal, bienestar y la capacidad de relacionarse respetuosamente con los demás. La ropa interior puede interpretarse como un signo de arrogancia y desprecio por las normas sociales. Para los propietarios y los entrevistadores, no creo que se trate de “poder”, la mayoría disfruta usar jeans, pantalones cortos o sudaderas en los días libres, pero puede ser una verdadera consideración si el entrevistado es capaz de presentarse como parte de La empresa cuando se requiere.

Answer 8

Cómo te presentas al entrevistador es un aspecto importante de la etiqueta de la entrevista. Una de las mejores maneras de dar esa primera impresión es vestirse adecuadamente antes de ir a la entrevista.

Lo que vistes a veces puede depender del tipo de trabajo para el que te están entrevistando.

Por ejemplo, si asiste a una entrevista para una categoría de trabajo profesional, debe vestirse con la vestimenta típica de negocios.

Por otro lado, si asiste a una entrevista en un entorno laboral más informal, como un restaurante o una tienda, puede estar vestido como lo esperan las organizaciones respectivas. Sin embargo, todavía tiene que estar ordenado y ordenado y bien arreglado, para presentar una imagen agradable al gerente de contratación.

Answer 9

La ropa es un código destinado a comunicarse con otros. Su atuendo no se trata solo de si se siente cómodo, sino que es el medio por el cual establece la primera impresión que determinará cómo la gente lo percibe. Entonces, ¿qué comunica la vestimenta formal en una entrevista?

Primero, muestra respeto por la seriedad de la entrevista y por las personas que lo entrevistan. Significa que estaba dispuesto a hacer todo lo posible para convertirse en un empleado deseable. Significa que comprende la importancia de la ropa como un dispositivo de señalización social, y se puede contar con que se vista adecuadamente para eventos importantes. Significa que está dispuesto a dar prioridad a este trabajo sobre su propia comodidad. Significa que las reglas de esta empresa son más importantes para usted que su necesidad de autoexpresión.

Puedes ver esto en la cancha de tráfico. El juez trata mejor a las personas que se visten bien que a las personas que visten ropa de calle desaliñada. Esto se debe a que vestirse comunica respeto por el sistema legal, que es un mensaje importante.

NO HAY TAL COSA COMO ROPA SIN MENSAJE. Incluso la decisión de renunciar a la moda y vestirse por comodidad es un mensaje social sobre sus valores.

Ahora, “formal” puede diferir un poco dependiendo del trabajo. Un entrevistador bancario en Wall Street puede vestirse de manera diferente a un técnico de TI en Silicon Valley. Siempre, si no está seguro de lo que es apropiado, errar del lado de la formalidad. El sobre-vestir como máximo levantará algunas cejas y hará que se pregunten si estás un poco rígido; La ropa interior puede leerse como una falta de respeto a los entrevistadores y su compañía, es decir, “Este tipo no le importa una mierda”. ¿Qué impresión te hará más daño?

Answer 10

Creo que vestirse para una entrevista es más que una convención social. Nos guste o no, la forma en que nos vestimos envía señales a cada persona con la que nos encontramos, y forman primeras opiniones y emiten juicios rápidos en función de lo que ven.

Dicho esto, no tiene que vestirse formalmente para cada entrevista de trabajo. Si vas por algo en el mundo de los negocios, probablemente quieras hacerlo, ya que la mayoría de las personas se vestirán de esta manera. Pero si trabajas en un campo creativo, otros no llevarán trajes y corbatas. Si investigas la compañía y sus valores organizacionales y el código de vestimenta, puedes vestirte para la parte, lo que hará que te sea más fácil verte en el puesto. Esto te pone en control. Lo que usas no es realmente importante, siempre y cuando esté en línea con la empresa. No solo enviarías un CV genérico cuando busques trabajo, ¿verdad? Lo adaptarás a la empresa. Lo mismo ocurre con su atuendo: asegúrese de que esté hecho a medida. (Perdón por el juego de palabras, ¡no podía dejarlo pasar!)

Answer 11

Déjame preguntarle a la gente, si no estás vestido formal y te faltan habilidades, ¿serás seleccionado?

Si no tienes vestidos formales pero eres realmente inteligente, no hay nadie que pueda detenerte.

Las personas que rechazan porque no están vestidos formales no entienden qué es el talento real.

Answer 12

Es importante ser presentable:

1. Inversores, clientes y otros empleados.
2. Muestra que estás tomando el proceso en serio.
3. Elimina una capa de distracción del proceso de evaluación y toma de decisiones.

Answer 13

Es un ritual que se perpetúa a sí mismo. ¿Por qué tienes que hacerlo? Porque es una convención social y hay algo mal contigo si no la sigues. ¿Por qué es una convención? Porque todos lo hacen.

Señalaría que he conseguido trabajo sin usar traje. Está especialmente bien si tienes que hacer entrevistas para el almuerzo.

Por lo general, es solo un riesgo menor usar un traje porque eso es algo normal. Pero puede hacer que parezca que lo estás intentando demasiado. Especialmente si eres un ingeniero de software.

Answer 14

Le da una idea al entrevistador sobre cómo cree que una persona debe vestirse para la oficina, qué tipo de vibraciones le estaría dando y qué tan bien puede impresionar a las personas solo con su ropa. Como bien se dice, tu atuendo y tu confianza dicen mucho de ti. Si tienes la suficiente confianza en ti mismo. Si eres lo suficientemente capaz de hacer tu propia declaración. Si eres capaz de hacer sentir tu presencia.

Todo lo mejor.

Answer 15

Bueno, las primeras impresiones son muy importantes. De hecho, más que nada no se trata de lo que llevas puesto, sino del hecho de que te molestaste con tu apariencia. Muestra que le importa el empleador y su opinión. Por el contrario, también depende del tipo de empresa a la que se postula, si la cultura es tal que no necesita formales, entonces no necesita usar formales. Debe investigar sobre la cultura de la empresa para confirmar esto. Vi un artículo realmente asombroso, que definitivamente lo ayudará a que le vaya bien en todas las entrevistas de trabajo: 10 pasos para una buena entrevista de trabajo. Usted deberia comprobar esto. Me ayudó a conseguir un trabajo.

Answer 16

¡Hola!

Es importante usar trajes formales durante una entrevista porque dice mucho sobre usted como individuo. Cuando un candidato usa formales, se lo considera profesional; sin embargo, si un candidato usa ropa casual, se considera que la persona también tiene una actitud informal hacia su trabajo. Todos sabemos que “La primera impresión es la última impresión”, es por eso que debemos usar formales durante una entrevista. Sin dar una buena primera impresión, es difícil para un departamento de recursos humanos llevar al candidato adelante para una nueva ronda de entrevistas.

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Todo lo mejor !

Answer 17

¿Te imaginas ir a una entrevista con una camisa de fuerza y ​​unos pantalones cortos? 🙂 Esa ropa es para jugar y relajarse, pero no es para el lugar de trabajo.
El propósito de tener un equipo de entrevista es demostrar que puedes vestirte adecuadamente si te contratan. Muchos lugares de trabajo tienen códigos de vestimenta estrictos, y esperan que sigas esos códigos de vestimenta sin ningún problema. También lucirás más profesional cuando uses un atuendo de entrevista en lugar de usar pantalones de chándal y otra ropa que puedas usar cuando salgas con tus amigos.

Answer 18

Nuestro vestido no es solo para cubrir nuestro cuerpo, sino que también se suma a la personalidad que el cuerpo desnudo no puede proyectar 😉

En mi opinión, lo que usamos, en cierta medida refleja nuestros pensamientos y, por lo tanto, hay diferentes códigos de vestimenta desarrollados para adaptarse al trabajo en cuestión. Por ejemplo, el vestido que usaban los soldados cuando iban al campo de batalla tiene que ser diferente del que usan durante el tiempo de paz. De la misma manera, se espera que usemos vestimenta formal para la mayoría del trabajo profesional: entrevistas, reuniones, presentaciones, visitas de clientes, etc.

Espero que esta breve respuesta ayude.

Por favor visite Jayant Kelkar

Answer 19

Creo que, sobre todo, es una señal que envías al entrevistador.

Indica que lo respetas, que estás dispuesto a cambiar tu estilo para que se ajuste al suyo, que conoces los estándares sociales, etc.

Answer 20

La forma en que se viste es muy importante, se viste para el trabajo que desea, así que si desea trabajar para una empresa de construcción, se viste para eso, ¿quizás jeans y una camisa? tú decides

Pero todo se reduce a cómo se prepara y entrevista la etiqueta.
Lea el blog sobre la etiqueta de la entrevista donde cubrimos qué ponerse, antes, durante y después

Etiqueta de la entrevista: cómo comportarse en una entrevista

Feliz lectura