Llevaba pantalones cortos y mi guardia de seguridad me detuvo y dijo que no se me permite entrar debido a la vestimenta inapropiada. ¿Qué debo hacer con él?

Answer 1

Llevaba pantalones cortos y mi guardia de seguridad me detuvo y dijo que no se me permite entrar debido a la vestimenta inapropiada. ¿Qué debo hacer con él?

Estaba entrando en mi propia empresa y esta era la primera vez que estaba caminando por la puerta principal y él me detuvo, y literalmente me insultó diciendo: Debes tener la educación suficiente para usar ropa adecuada al ingresar a una empresa. Y mira esas zapatillas de baño que llevas puestas

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Si fuera en China, probablemente se encontraría desplegado en otro lugar de la compañía (lejos de la puerta de entrada) o tal vez terminado.

Hace solo un minuto entré en la oficina, pasando la seguridad, vistiendo pantalones cortos y Birkenstocks (sí, no soy el chico más genial de la cuadra). Supongo que si estuviera armado, ya me habrían disparado, pero tal como está, solo sonrió y dijo “buenos días, jefe”, como suele hacer.

En mis tres años de funcionamiento de esta instalación de Suzhou, esta es la primera vez que uso algo más que pantalones largos, zapatos reales (Ecco o Timberland) y un polo. Tengo mis razones para vestirme así hoy, pero no conciernen al guardia de seguridad.

Por supuesto, hoy no saldré a la sala de producción. Por razones de seguridad, nuestros trabajadores no pueden vestirse así, por lo que sería insensible alardear de ello. Escribiré algunos correos electrónicos en mi oficina y luego iré a otro lugar durante el fin de semana.

En el liderazgo de fabricación de China, no obtenemos crédito adicional por el igualitarismo. No se espera ni se valora. Se supone que los líderes debemos preocuparnos por el bienestar de nuestros trabajadores y sus oportunidades futuras. Se supone que debemos crear un lugar de trabajo que los favorezca, los respete y les otorgue dignidad y, al mismo tiempo, sostenga el negocio. Se entiende que hacerlo requiere niveles desiguales de poder, privilegio y sacrificio.

NOTA: esto NO significa que está bien que el jefe maltrate o falte al respeto a los trabajadores o al personal. Justo lo contrario. Todos merecen igual respeto y dignidad, y aquí solo un “jefe” puede garantizar que esto se cumpla. Pido disculpas a los empleados si he cometido un error que los afecta. Asumo la responsabilidad si mis acciones han causado problemas. Y me aseguro de que todos reciban una sacudida justa. De lo que estoy hablando aquí es de reglas sociales como códigos de vestimenta, llegar tarde, etc. La ética y las costumbres no se ven afectadas.

Cuento:

Hace unos años, un amigo estadounidense brillante y muy amable compró en una fábrica de teléfonos móviles de Shenzhen. Se vendía en NASDAQ (creo) por fracciones de centavos por acción, y tenía planes de convertirlo en una mina de oro. Tenía un plan inteligente y viable.

A petición suya, visité las instalaciones con él para ver si podíamos trabajar juntos en ello.

Ahora, las fábricas de electrónica de consumo en China a menudo tienen una verificación del cuerpo al estilo TSA al entrar y salir para asegurarse de que los trabajadores o el personal no roben ningún teléfono (en este caso). También están preocupados por la fuga de prototipos.

Me sorprendió al entrar en la fábrica que mi amigo, el CEO, se sometió a la misma revisión, búsqueda de bolsas y vaciado de bolsillos que todos los demás. Se aseguró de que yo también lo hiciera. Los guardias de seguridad responsables mostraron cero deferencia hacia él o hacia mí. La misma actitud seguramente. El mismo lenguaje dominante. Literalmente, no hubo diferencia en la forma en que fue tratado frente al personal de la oficina o los trabajadores.

Sintió que este teatro igualitario fomentaba el respeto en las bases. Estaba muy equivocado y se lo dije. Supe en ese momento, al ingresar a las instalaciones, que no estaría trabajando con él en este proyecto.

Lamentablemente, su personal pronto se levantó en oposición a su liderazgo y el lugar se derrumbó. Los inversores en los Estados Unidos presentaron una demanda colectiva contra la empresa. En medio de todo, mi amigo se derrumbó y murió en una calle de Shenzhen.

Mi punto: desde mi perspectiva de China, el comportamiento del guardia descrito en la pregunta es incorrecto, y el jefe que lo tolera no le está haciendo ningún favor a nadie.

Answer 2

La respuesta de Karen Tiede estaba fuera de servicio. Me molestó que pensara que debería permitir que algún guardia de seguridad dicte la política o el código de vestimenta de su empresa. Eso es ridículo. Su comportamiento estaba fuera de lugar.

También debería haber sido informado de quién eres y cómo te ves como parte de su entrenamiento.

Es tu empresa, deberías poder vestirte como quieras.

Si fuera yo, habría informado quién entrenó al nuevo guardia de seguridad y lo habría escrito para tal insulto. Su opinión sobre lo que alguien usa para trabajar es irrelevante.

Él no es la policía de moda.

¿Qué pasa si insultó a alguien que era un cliente potencial o existente? Eso podría costarle negocios. El es un pasivo.

Avergonzar a las personas por lo que visten es una forma más de basura crítica que ocurre en este mundo. Está incorrecto.

Answer 3

¿No reconoció a su propio jefe? Bueno, ¿tiene una política de código de vestimenta sobre cómo deberían ingresar las personas (es decir, todos los demás excepto usted como jefe)? Si es así, recuerde que él estaba cumpliendo las reglas establecidas y simplemente no se dio cuenta de que usted era el jefe. Si no hay un código de vestimenta y él simplemente tomó su propio punto de vista aquí, diría que necesita abordar cómo trata a los visitantes de su empresa y realmente darle una lección sobre cuáles son realmente las reglas. Especialmente si se dirige a la gente muy groseramente. De hecho, dada la forma en que te habló, sugeriría una reunión en la que se le diga que no sea tan grosero. Puede señalar un código de vestimenta sin avergonzar la ropa o usar un lenguaje peryorativo. También podría ser una lección para no prejuzgar, dado que podría disuadir a clientes o asociados muy importantes si habla con personas así en el futuro. Creo que una reunión con él. También le dará la oportunidad de conocer a su jefe dado que no sabía quién eras. Recibe un mensaje que le dice que ha sido convocado urgentemente a su jefe. Cuando entre en la habitación, pregúntele si quiere hacer más comentarios sobre sus elecciones de ropa. Sin duda se sentirá avergonzado y se disculpará. Luego, aproveche la oportunidad para decirle cuáles son las reglas y cómo se espera que se comporte con los visitantes, sin importar quiénes sean. Sin embargo, no vayas demasiado lejos en cuanto lo humillas o disciplinas … puede que haya estado haciendo todo lo posible y haya juzgado mal la situación. Esta será una gran oportunidad de aprendizaje para él. También para ti. Es importante que las personas en todos los niveles de negocio sepan para quién están trabajando … y para que los jefes intenten y vean para quién está trabajando. Los días del gran jefe corporativo sin rostro se están desvaneciendo. Se establecen mejores relaciones laborales cuando todos pueden ponerle nombre a un nombre y saber quién está sirviendo en su empresa o pagando sus salarios.

Answer 4

Quizás soy una minoría aquí, pero si tengo un negocio, me visto como me gusta cuando lo dirijo. Incluyendo pantalones cortos y zapatillas de baño si así lo elijo. Aunque supongo que el autor de la pregunta solo llevaba zapatos casuales y no zapatillas de baño reales, ya que no se sostienen bien al aire libre.

No despediría al guardia ni lo humillaría, pero sería bastante claro que no se tolerarían los comentarios groseros y el comportamiento hacia cualquiera que ingrese al edificio. Hay algunas personas muy importantes en el mundo a las que no les importa cómo están vestidas. Si vienen a MI compañía, ciertamente no quisiera que un guardia de seguridad los castigara por sus opciones de ropa en la puerta.

El propietario de una empresa asume todos los riesgos financieros, todo el riesgo creativo y todas las tensiones de administrar una empresa, desde la nómina hasta encontrar clientes y crear un producto o servicio, por lo que no se permitirá que ningún guardia de seguridad insulte a mi empresa. elección de ropa en mi propia empresa. El propietario se ha ganado el derecho de vestirse como quiera, punto.

Answer 5

Llévelo a almorzar en su descanso. Siéntate, habla con él y mira qué está pensando.

¿Sabes que? Él podría no haber sabido quién eres.

Seré honesto, no tengo ni idea de cómo se ve o suena nuestro CEO donde trabajo, pero si estuviera a cargo de la seguridad, maldita sea, seguiría todos los procedimientos de seguridad al pie de la letra.

Ahora, pregúntese: ¿le molesta realmente este tipo de seguridad que decidió proteger los activos de su empresa sin importar quién entrara? Si es así, y lo disciplinas … por hacer su jodido trabajo … observa cómo la moral y el respeto caen repentinamente como un peso de plomo en una piscina porque esa mierda se moverá y se moverá muchísimo más rápido de lo que piensas.

En realidad, tuvimos cambios aleatorios de turnos en el personal de la prisión donde solía trabajar. Un día, tuve que conducir esas sacudidas. Terminé consiguiendo un par de guardias. Uno lo tomó bien, nuestro alcaide principal no. Decidió masticarme en ese mismo momento. Le dije que si no quería que hiciera mi trabajo correctamente, lo dejaría en ese momento si eso era lo que él quería. Lo que sea que él quisiera que hiciera, necesitaba tomar la decisión en ese momento y ponerla por escrito porque si esperaba hasta más tarde, tendría un representante sindical conmigo y la política de mi lado que no lo excluía de Esta parte del procedimiento. Me atrapó el trabajo de mierda por un tiempo pero eh, lo que sea. Había comido platos de mierda (¡FIGURATIVAMENTE, gente!) Por menos, así que jódelo si le da la sensación. Tengo un trabajo que hacer y mientras acepte ese cheque de pago, estoy haciendo el maldito trabajo.

Prepárate para entender eso. Garantizado, ese tipo que contrataste y que estás pagando, eso es lo que él también piensa. Él protegió sus bienes y probablemente no sabía (ni le importaba) quién era usted. Deberías agradecerle por hacerlo.

Answer 6

¿Has considerado lo mal que lo insultaste?

Te presentaste en un lugar de trabajo usando ropa que él no soñaría usar fuera de casa. Se toma el tiempo para vestirse completamente para ir a un trabajo donde gana 1/100 de su salario, ¿y no podría molestarse en ponerse zapatos para el exterior?

Todos quieren sentirse honrados y respetados. Creo que le debes una disculpa.

Tal vez desee establecer un código de vestimenta para la oficina, y puede decidir que está bien llegar en ropa casual. Si haces esto, puedes decirle que has decidido permitir la ropa informal para todos, incluido él.

Si quieres ser tratado como el jefe, vístete como un jefe.

Agregado, debido a comentarios:

Los jefes que piensan que están por encima de la retroalimentación crean compañías llenas de sí-hombres sincrófagos. La forma en que trata a este empleado le dirá a todos en la empresa si son libres de darle comentarios no deseados. Permita que alguien le esté diciendo al emperador que está desnudo, y ajuste su respuesta en consecuencia. No puedes decir “Queremos saber de todos” si aplastas a alguien que te da comentarios que no te gustan.

Answer 7

Aquí se hacen muchas suposiciones en las respuestas.

En primer lugar, los pantalones cortos y las zapatillas no son necesariamente una vestimenta inapropiada. Si tomamos al guardia de seguridad literalmente y el póster llevaba zapatillas de baño, lo más probable es que no sea apropiado, pero no conocemos el código de vestimenta de la compañía donde trabaja.

Hay muchas nuevas empresas aquí en el Área de la Bahía de SF / Silicon Valley donde los pantalones cortos y una camiseta son apropiados, y sería inapropiado que un guardia de seguridad haga cumplir el código de vestimenta. Pasé un año en el campus de Google Mountain View y no me desaprobaron los pantalones cortos y las chanclas y llevar perros al trabajo. (De hecho, se consideró negativo usar un traje y una corbata en una entrevista).

En cuanto a hacer cumplir el código de vestimenta, nunca he visto una compañía donde un guardia de seguridad hiciera cumplir eso. Esta responsabilidad generalmente reside en el supervisor inmediato de uno o en la administración de la empresa.

Answer 8

El guardia necesita entrenamiento en tacto. Puede estar a la luz de la luna como gorila de un club nocturno, pero hay personas excéntricas que se visten para su comodidad en lugar de su apariencia, que pueden ser los invitados de la compañía.

Un aspecto que los escritores pueden no darse cuenta es que el guardia podría estar trabajando en un edificio de oficinas que alberga múltiples compañías no relacionadas. En ese caso, el guardia podría ser empleado por una compañía de terceros contratada para la seguridad general del edificio.

Aún así, en ningún caso debería confrontar a alguien con esta actitud. “Hola, ¿a quién estás aquí para ver?” Es un mejor enfoque.

Answer 9

Lo que no ha sido cuestionado es que dijiste que estabas solo y entrando por la puerta principal. ¿Eres algún tipo de celebridad? Creo que él sabía quién eras y qué tipo de imagen estabas creando para tu propio negocio. Solo debes vestirte así en casa. A menos que venda “drogas”, continúe volando con su pose y entre por la “puerta secreta”. Lo siento si esto ofende a alguien, ¿has estado inmerso en el mundo de las drogas este fin de semana? He estado viendo muchas zapatillas y pantalones cortos en la televisión.

Answer 10

Considere elogiarlo públicamente, por aplicar las reglas por igual a todos

Después de todo, si detenía al dueño, ¡Nadie iría sin control, ni su cuñado ni su mejor amigo!

Answer 11

Parece que estabas vestido muy informal (risas). No sé qué intercambio hubo, aparte de los dos comentarios que mencionas. ¿En algún momento te identificaste y, de ser así, cuál fue la respuesta del guardia? ¿Dijiste algo para provocar a la guardia? ¿Los empleados entran frecuentemente vestidos tan informalmente como usted?

Francamente, parece un poco del lado humorístico en lugar del lado serio. En ausencia de un código de vestimenta, el guardia puede haber estado improvisando uno en el acto. En cierto sentido, el guardia puede ser visto como simplemente haciendo su trabajo. A menos que el guardia realmente se volviera desagradable o usara malas palabras, lo dejaría pasar. Tome el camino y utilícelo como una oportunidad para desarrollar una insignia de identidad, un código de vestimenta u otra cosa para evitar que vuelva a ocurrir.

Answer 12

Suponiendo que está de acuerdo con su propio código de vestimenta y que actuaría de manera similar a los empleados, diría que está haciendo un gran trabajo al presentarme a él, mostrar una tarjeta de presentación que diga que la compañía CEO brinda algunos antecedentes de la historia. Invítelo a tomar una taza de café rápido en algún lugar y explique lo que veo como aceptable y no aceptable.

Answer 13

bien, dígale que no tiene la autoridad para decirle lo contrario, ya que usar pantalones cortos no es parte de algo a lo que una persona puede negarle el acceso. Todo está bajo nuestra Enmienda de Libertad de Expresión, y siempre que no haya firmado un contrato que indique que debe usar o seguir un código de vestimenta, el guardia de seguridad no puede negarle el acceso a nada.

o simplemente puedes cambiarte de ropa … cualquiera de los dos funciona.

Answer 14

¿Para qué contratas a un guardia de seguridad? Seguramente ejercerá algún control sobre las personas que ingresan al edificio y evitará a quienes puedan presentar riesgos de seguridad.

Si no tiene un protocolo acordado muy claro enunciado por escrito como parte del contrato del guardia de seguridad, se espera que el guardia de seguridad use su propio criterio.

La vestimenta siempre es un criterio y parece que su atuendo era contrario a la norma. Sin un sistema de identificación legítimo, seguramente el hombre estaba haciendo lo que se esperaba que hiciera.

Por cierto, no dice si es hombre o mujer, lo que podría afectar el incidente, así como la ubicación de las instalaciones y la naturaleza del trabajo que se lleva a cabo allí.

Answer 15

Dos preguntas. Primero hay un código de vestimenta. Segundo, es parte de los deberes de los guardias de seguridad hacer cumplir dicho código. Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es no, el guardia estaba fuera de línea en el mejor de los casos. Si no hay código, el guardia no tenía nada que hacer cumplir su opinión personal. No todos tenemos la misma opinión sobre un tema dado. Diría que siéntate y explica cuáles son las reglas y qué se espera de él.

Answer 16

¿Qué tipo de lugar de negocios es este? ¿Es esta una corporación donde se requiere vestimenta profesional? Si es así, entonces las zapatillas de baño y los pantalones cortos obviamente no son una buena idea si desea evitar la atención negativa. Si es un lugar informal, todavía no usaría zapatillas de baño en público. Los pantalones cortos, si son demasiado cortos, pueden parecer desagradables. Se honesto contigo mismo. ¿Tenía el mérito de llamarte por tu ropa o estabas vestido apropiadamente? Creo que sabes la respuesta.

Answer 17

¿Llevabas zapatillas de baño a una oficina?

La ropa informal de oficina es una cosa, pero los pantalones cortos y las zapatillas de baño son inapropiados, ya sea que tengas un negocio o no.

Creo que hizo lo correcto.

Answer 18

Mi primer pensamiento es “¿Sabía quién eras?” ¿Había sido entrenado en quién es quién?

En segundo lugar, tal vez no te reconoció sin tu ropa puesta. Si está acostumbrado a verte con la vestimenta de jefe, tal vez te miró las piernas sexy delante de la cara.

Tal vez pensó que lo estabas probando. ¿Cómo te sentirías si dejara a otras personas de esa manera?