Cómo obtener un puesto de gerencia de departamento en H&M cuando nunca antes había sido gerente

Answer 1

Sunny tiene razón en que debe postularse para este puesto, pero creo que su pregunta es un poco más profunda que eso.

1. Escriba una breve carta de presentación que indique que se le ofreció un puesto de Gerente antes porque X, Y, Z y la única razón por la que lo rechazó fue porque quería dedicar su atención a la escuela. En este punto, está listo para la responsabilidad adicional y espera aumentar las ventas en la tienda, motivar al personal de la tienda y algo más en lo que sea excelente.

Recuerde mantener la carta de presentación MUY corta y al grano o no se leerá.

2. Asegúrese de enviar un currículum profesional de UNA página bien formateado. Lo peor que puede hacer es poner viñetas como:
* Stock estantes de exhibición
* Clientes atendidos
No digo que no haya hecho esas cosas, pero si está solicitando otro trabajo minorista, naturalmente asumirán que completó las tareas básicas de su puesto anterior. En cambio, hable sobre cosas que lo convierten en material de gestión:
* Alentó al personal a alcanzar sus objetivos de ventas, al hablar sobre las técnicas que estaba usando para alcanzar mis propios objetivos y ayudarlos a mejorar sus estrategias de ventas.
* Se asoció con el gerente de la tienda para mostrar creativamente la línea Summer que atrajo a más transeúntes a la tienda y aumentó las ventas.
¿Ves a lo que me refiero? No solo enumeres las tareas básicas. ¡Deje que este nuevo empleador potencial vea por qué usted es material de gestión!

3. No te limites solo a H&M. Si desea un puesto de gerente minorista, aplique a todos esos puestos. Una vez que pones el pie en la puerta, puedes ser más exigente.

4. Tenga excelentes referencias que puedan hablar de su capacidad para administrar. Asegúrate de que sepan dar una recomendación que se centre en tu capacidad de dirigir no solo … oh, ella es una gran chica.

¡BUENA SUERTE!