¿Qué impacto tendría la vestimenta informal en una entrevista de trabajo para una empresa de tecnología?

Answer 1

Mientras no sea ofensivo o intencionalmente provocativo, está bien. Si crees que es apropiado usarlo para el trabajo, es apropiado usarlo para una entrevista. Por ofensiva quiero decir, digamos, una swatika. Por provacativo, quiero decir, digamos, un vestido muy escaso que hace que parezca que estás tratando de usar el atractivo sexual para conseguir un trabajo, o chaparritos sin escrúpulos. También me mantendría alejado de los mensajes políticos. Por último, no use nada con el nombre de un competidor.

En general, recomiendo a las personas que usen la ropa que los hace sentir más inteligentes. Para algunas personas, eso significa disfrazarse, para otras significa una camiseta de una conferencia o proyecto de código abierto. Llevaba una camisa abotonada con estampado y pantalones caqui. No uses un traje a menos que así sea como te gusta vestir y lo que te hace sentir bien. Nadie lo sostendrá en su contra, pero puede sentirse incómodo.

Para algunas personas LGBT +, un cierto estilo de vestimenta es importante para su identidad, y está bien usarlo en las entrevistas. No tiene que tratar de ocultar que es una marimacho, transexual, de género o lo que sea, a menos que lo haga sentir más cómodo o pueda parecer que trata de usar el sexo como influencia.

Answer 2

Estaba en una situación similar cuando estaba entrevistando en mi empresa actual, una empresa de tecnología. Antes de la entrevista, le envié un correo electrónico al reclutador para preguntar sobre el atuendo de la entrevista. Ella respondió ambiguamente con: “Vístase con lo que le parezca más cómodo”. Pensé que era una prueba en sí misma. Terminé usando un vestido negro sencillo pero bien adaptado con un collar (que se ajustaba a mi estilo) que agregaba un toque de personalidad. Al final, me sentí muy sobrecargada en comparación con todos los presentes, pero aún así conseguí el trabajo.

Ahora, como reclutador en dicha compañía de tecnología, los candidatos generalmente se entrevistan en pantalones de color caqui y un botón / franela, pero no nos ofendería ni juzgaríamos a un candidato si él o ella entrara con jeans y una camiseta. Diré que ha habido una alta correlación de aquellos que vienen con trajes completos + corbatas y no obtienen el trabajo, pero puede deberse a otros factores. Al final del día, cuando estamos recopilando comentarios de la entrevista, la vestimenta nunca es el factor determinante de si contratamos a la persona. Si es así, probablemente no trabajaría para una empresa tan superficial. En cambio, estamos mucho más preocupados por lo bien que él / ella lo hace técnicamente y su personalidad en general. ¿La persona es articulada, puede interactuar con nuestros clientes profesionalmente, pero también reír y bromear con el equipo?

Al final del día, los empleadores buscan el ajuste cultural adecuado. No asumiremos que si lo contratamos, continuará usando vestimenta formal todos los días. Pero podemos confundir un traje junto con una personalidad rígida y simple que puede no ser la mejor opción.

¡La mejor de las suertes!

Answer 3

La definición de la gente de la vestimenta informal varía mucho, así que estoy un poco preocupado desde el principio. Sí, las empresas de tecnología tienen un código de vestimenta comercial relajado que algunas empresas, pero no asuman que incluye situaciones formales como entrevistas. Desea ser presentable y que su apariencia parezca tan importante como sus habilidades y credenciales laborales. Nunca tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión y no puede saber cómo pueden vestirse los entrevistadores. También quieres demostrar que eres profesional. ¿Qué pasa si aparecen vestidos más formalmente que tú? Si decides ir casual, asegúrate de que cada artículo que uses esté impecablemente limpio, bien adaptado y que no esté desgastado, hecho jirones o descolorido. Mejor aún, use un abrigo deportivo en lugar de un traje y corbata. De esa manera, puedes quitarte la chaqueta y adaptarte al entorno. Tampoco quieres vestirte de forma llamativa o llamativa, independientemente de si tomas la ruta formal o informal. La forma en que te vistes también puede reflejar tus rasgos de personalidad y carácter, y eso no siempre es algo bueno.

Trabajé y me entrevisté con empresas tecnológicas y también entrevisté cuando trabajé para ellos. Cuando fui a las entrevistas, me puse un traje y una corbata, ya que quería parecer sincero, profesional y profesional. Cuando estaba entrevistando, también llevaba traje y corbata para mostrar respeto por mi posición en la empresa y al entrevistado. Una vez más, quería mostrar que me refería a los negocios. ¿Pensé menos en los candidatos que aparecieron vestidos casualmente? Sí. Una vez más, solo soy yo, pero lo tomé como un signo de falta de entusiasmo, indiferencia, falta de sinceridad, arrogancia y posible presunción. Algunos candidatos piensan que su currículum hablará por sí mismo y no tienen que impresionarlo personalmente. Gran error. Su actitud y respuestas a las preguntas típicamente reforzaban esa impresión inicial basada únicamente en las apariencias externas. Los fanfarrones, los demasiado confiados, los ególatras, y los titulados, todos sienten que no tienen que jugar según las reglas y vestirse casualmente pueden hacer que parezca que caes en esa categoría. Respira y ponte algo mejor para conseguir el trabajo que deseas. Es un día, una vez. Una vez que estés allí, puedes vestirte como ellos. Como Cartman dijo “Céntrate en el dulce”.

Answer 4

El código de vestimenta en las empresas de tecnología suele ser informal. Sin embargo, para una entrevista, me vestiría un poco más inteligente. Te verás más profesional. Lo que llevas puesto es importante porque es una representación visual de quién eres.

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¡¡Buena suerte!!

Answer 5

Un ex colega mío fue contratado después de mí en eBay, y llevaba una camisa polo y pantalones cortos para la entrevista. Cuando tuve mi entrevista, llevaba pantalones negros y una camisa con botones de Brooks Brothers. No hizo ninguna diferencia, aunque después de que lo contrataron le pidieron que no usara pantalones cortos (los jeans estaban bien).

Así que definitivamente hay ocasiones en las que puedes salirte con la tuya. Si está en la parte superior de su lista de lo que desea en su próximo trabajo, no debe conformarse con nada menos. Pero creo que la mayoría de las personas tienen varias prioridades más altas y estarían dispuestas a vestirse un poco más formalmente para demostrar que respetan al entrevistador y toman en serio la oportunidad. ¿Por qué arriesgarse a menos que sea su principal requisito?

Answer 6

Vístete para la entrevista. De lo contrario, se destacará y no de manera positiva.