En los Estados Unidos, a las empresas generalmente se les permite especificar códigos de vestimenta siempre que no sean discriminatorios.
http://www.eeoc.gov/laws/practices/
Está dentro del derecho de una empresa prohibir la ropa de naturaleza reveladora, pero no es obligatorio que lo hagan.
Por lo tanto, se reduce a los valores que la empresa quiere proyectar. Por lo general, esto implica pedirles a los empleados que se vistan de una manera que generalmente se considera profesional, lo que excluiría los pantalones cortos.
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Pero con las startups nunca se sabe. Son negocios nuevos, pueden no haber establecido un código de vestimenta, o tienen un código de vestimenta informal como “no use ropa que otros encuentren ofensiva”. Incluso podrían ser fundados por el conjunto emergente de programadores y fomentar ese tipo de comportamiento.
Entonces, sí, en teoría, en algunas startups, se podrían permitir pantalones cortos según su código de vestimenta. Pero imagino que no es común, la sabiduría predominante es que la ropa provocativa en un entorno profesional no es profesional, distrae y conduce a demandas de acoso sexual que las empresas no pueden permitirse.